| 重大主題 | 營運重要性 | 關鍵績效指標 | 2023年 目標 | 2023年 達標情況 | 2024年 短期目標 | 2026年中長期目標 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公司治理 | 制定良好公司治理制度，建立公司整體願景、掌握風險與營運方向，以落實企業經營者的責任，並提升股東及相關利害關係人對欣興電子的信任，維持市場上的競爭力。 | 公司治理評鑑排名* | 6%~20% | V | 6%~20% | 致力於提升公司治理，持續改善經營並維持市場競爭力，促進公司及股東利益，提升社會福祉 |
| 客戶關係管理 | 透過定期拜訪及滿意度調查，以建立良好的客戶關係，實際掌握客戶需求與市場脈動，符合客戶規定，進而調整公司經營策略及發展。 | 客戶整體滿意度 | PCB事業處4.6分 | V | PCB事業處4.65分 | PCB事業處4.65分 |
| Carrier事業處3.6分 | V | Carrier事業處3.7分 | Carrier事業處3.8分 | |||
| 旭德科技80% | ▲ | 旭德科技80% | 旭德科技80% | |||
| 客戶隱私違規件數** | 0件 | V | 0件 | 0件 | ||
| 產品安全與品質 | 提供優良品質合理價位的產品及具競爭力的交期與服務，使客戶滿意。 | ESG／RBA稽核重大缺失件數** | 0件 | V | 0件 | 0件 |
| 客退HSF不符發生件數** | 0件 | V | 0件 | 0件 | ||
| 供應商永續管理 | 欣興電子承諾建立供應商管理體系與規範，每年與供應商溝通，致力落實供應商管理，降低風險，以建立穩定且永續發展雙贏的策略伙伴關係。 | 供應商企業社會責任承諾書簽署完成率之達成度 | 85% | V | 97% | 98% |
| 重大主題 | 營運重要性 | 關鍵績效指標 | 2023年 目標 | 2023年 達標情況 | 2024年 短期目標 | 2026年中長期目標 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 水資源管理 | 透過生產流程與設備改善，提升用水效率與回收水量，進而降低用水成本。 | 水資源耗用強度** （噸／百萬營收） | 300以下 | V | 300以下 | 290以下 |
| 廢水排放總銅離子強度** | 0.1以下 | V | 0.1以下 | 0.09以下 | ||
| 溫室氣體管理 | 提升能資源使用效能，減少生產碳排放量，降低營運衝擊風險。 | 溫室氣體排放強度** （公噸CO2e／百萬營收） | 11以下 | V | 10以下 | 10以下 |
| 能資源管理 | 運用專案管理機制與數據分析，強化設備與產能運轉效能，提升能資源使用效能與降低成本耗用。 | 耗電強度 （千度／百萬營收） | 17以下** | V | 21以下註3 | 22以下註3 |
| 廢棄物管理 | 提升廢棄物再利用率，減少原物料耗用、環境排放量，進而降低營運成本及環境衝擊。 | 廢棄物再利用率** | 90%以上 | V | 90%以上 | 90%以上 |
| 化學品安全性 | 透過綠色採購及製造，使公司產品符合無有害物質法規與客規，及利害關係人期望，維護健康與環境安全。 | 客戶HSF品質滿意度 | 4.4*** | V | 3.9** | 4.0** |
| 法規即時更新達成率 | 100% | V | 100% | 100% | ||
| 進料及成品XRF檢驗合格率 | 100% | V | 100% | 100% | ||
| 供應商HSF品質稽核合格率 | 100% | V | 100% | 100% | ||
| 氣候變遷風險管理 | 依據TCFD架構，包含治理、策略、風險管理、指標與目標四大構面，揭露氣候治理相關資訊，以提高資訊透明度。 | 氣候風險機會鑑別 | 1次／年 | V | 1次／年 | 1次／年 |
| 重大主題 | 營運重要性 | 關鍵績效指標 | 2023年 目標 | 2023年 達標情況 | 2024年 短期目標 | 2026年中長期目標 |
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| 職業安全衛生 | 透過職安衛管理系統運作與持續改進措施，提升公司職安衛運作績效，避免重大意外事故之發生，影響出貨，造成公司損失。 | 取得工安健康相關優良獎 | 5件 | V | 5件 | 5件 |
| 落實工安三災阻降 | 0重大災害 | V | 0重大災害 | 0重大災害 | ||
| 總合傷害指數 （目標為低於印刷電路板業三年平均之50%） | 0.08 | V | 0.08 | 0.08 | ||
| 失能傷害頻率 （目標為低於印刷電路板業三年平均之50%） | 0.58 | ▲ | 0.58 | 0.58 | ||
| 失能傷害嚴重率 （目標為低於印刷電路板業三年平均之50%） | 12 | V | 12 | 12 | ||
| 職安衛績效評比* | 100% | V | 100% | 100% | ||
| 員工健康管理與健康促進活動**** | 105,000人次 | V | 115,000人次 | 115,000人次 | ||
| 健康促進滿意度**** | 95% | V | 95% | 95% | ||
| 人才吸引及留任 | 人才為公司在全球市場競爭的致勝關鍵，創新產品、技術及服務皆有賴優秀人才方能履現。 | 直接人員（DL）報到人數 | 7,894 | ▲ | 6,012 | 7,032 |
| 間接人員（IDL）報到人數 | 1,669 | ▲ | 1,357 | 1,545 | ||
| 績優工程師留任率 | 90% | V | 90% | 90% | ||
| 人權 | 透過「尊重」、「當責性」與「不歧視」等原則，打造安穩、包容的友善職場環境。 | 歧視事件數**** | 0件 | V | 0件 | 0件 |
| 人權教育訓練完訓率 | >98%* | V | >98%**** | >98%**** | ||
| 社會參與／社區關係 | 善用企業資源，持續帶動社會進步，建造更永續包容的社會。 | 志工服務累計時數 | 2,000小時 | V | 2,500小時 | 3,000小時 |
註1：上表之關鍵績效指標，若無特別註記，則該範疇與2023年永續報告書範疇一致；
*表示範疇為欣興電子個體；
**表示範疇為欣興電子及大陸5個子公司（聯能科技、昆山鼎鑫、欣興同泰、蘇州群策、黃石欣益興）；
***表示範疇為欣興電子及大陸4個子公司（聯能科技、昆山鼎鑫、欣興同泰及黃石欣益興）；
****表示範疇為欣興電子及旭德科技。
註2：V表示達標；▲表示未達標。針對▲未達標項目，請參閱該重大主題相關章節內之說明。
註3：涵蓋之範疇為因應未來生產營運據點擴增，故調整目標。