欣興電子深刻體認永續是創新、誠信、共融的必要成分，更是協助利害關係人實現價值創造的驅動力；積極結合產業鏈的力量，以解決永續議題為目標，致力成為世界級PCB領導公司。
回顧2022年，大環境充滿諸多變化與挑戰，考驗著企業的營運韌性及永續的管理能力。面對升息、存貨調整、俄烏戰爭、通貨膨脹及地緣政治等挑戰，我們仍持續與客戶在載板高階技術領域的合作及擴產，並朝產品組合優化以及良率改善持續精進。在全體同仁齊心合作下，2022年營運績效顯著，合併營收為新台幣1,404.89億元，較2021年增加34%，合併淨利為新台幣312.26億元較2021年增加131%。總市值達到2,609億元，較2021年成長32%，締造公司的歷史紀錄。欣興電子多年來秉持穩健經營，並重視與利害關係人溝通及對環境社會的貢獻，自2011年即成立企業社會責任委員會，扎根永續行動。近年來，ESG已成為社會責任領域及資本市場的重要話題，因此於2021年將「企業社會責任委員會」更名為「ESG委員會」，持續以永續創新的思維，因應愛地球、員工、股東，重視社會責任、公司治理及可能的風險與機會。
因長期碳排放衍生地球極端氣候的影響，加以國內的水電供應不足不穩定等衝擊，對企業來說，如何減碳及減緩氣候變遷，展現企業的綠色力量，在營運策略上需結合永續議題，找回人類與自然的平衡，是非常重要的課題。欣興電子為追求穩定電力、電力來源多元化及節能減碳之目標，於2022年董事會通過設置新創能源「氫能燃料電池」計畫案，同時搭配「提升能源效率」、「設置儲能與太陽能光電」等方案，降低營運所造成之溫室氣體排放，亦配合政府政策，竭盡所能打造綠色環境，持續獲頒「桃園綠色採購績優企業」，未來更會持續攜手供應商一起建立強大競爭力的供應鏈，鼓勵同仁參與節能、減緩、減廢、植樹、淨灘等活動，朝「2050 年碳中和」的目標邁進。
員工是企業經營的支柱，對於員工，我們提供優渥的薪酬福利（e.g.2022年調薪幅度及酬勞分紅）、平等聘用原則、安全職場環境、關懷員工身心健康、及職涯發展機會，建立和諧的員工關係，讓員工能與公司共同齊步成長。近年少子化及高齡化所導致勞動力減少之問題，凸顯母性健康保護之重要性，欣興電子落實全方位母性保護措施，於2022年獲得「全國績優健康職場-母性健康友善獎」。此外，欣興電子秉持「取之社會、用之社會」理念，推動社會公益與急難救助活動，並推動各項公益活動，同時以有薪志工假機制，鼓勵員工投入社區關懷及參與公益活動，讓每一位員工在日常工作中以自然的方式體現CSR的本質，共同建立ESG文化。
在公司治理面向，我們一直秉持「高附加價值、高品質、高生產力、注重創新與服務的世界一流高科技公司」以及「追求客戶、員工、股東的滿意及善盡責任」的公司願景，在邁向「世界級領導廠商」的過程中，以企業公民自我期許，從本業核心價值出發，將企業社會責任與經營策略結合，提升永續競爭力，持續強化資訊透明度，並受到外界肯定，入選「MSCI全球標準指數台灣成分股」、「臺灣永續指數（F4G TIP TW ESG Index）成分股」、「公司治理100指數」、「臺灣友善環境50指數成分股」、以及「台灣50成分股」等外，自2016年起至2022年共榮獲「台灣企業永續報告獎」電子資訊製造業金獎5次及白金獎2次，永續成果屢獲各界肯定。
我們持續聆聽股東、客戶、供應商、員工等利害關係人的聲音，將ESG列入事業策略之中，設定了2024年至2026年五大目標，包含「與客戶協同開創藍海市場、產品」、「建立A+經營團隊，打造世界級競爭力」、「善用數位營運，建立高效智能化作業與服務」、「敏捷風險的管理」及「推動ESG，愛護地球及公司永續」，全公司上下一心致力突破既有的行動方案，在公司持續成長的同時，加強履行企業社會責任，回應各界的期待。
迎向充滿機會、挑戰多變的未來，欣興電子將秉持創新及務實穩健，落實ESG策略，攜手員工及上下游夥伴共同合作，迅速的回應客戶和市場的需求，實踐與環境共榮共好，持續締造營運佳績、照顧員工、回饋股東與社會，發揮正面影響力！期能鞏固我們的競爭優勢以及業界的領先地位！
