欣興電子營運據點遍布全球,在這競爭激烈的產業中,專業人才是欣興電子永續發展的致勝關鍵,我們支持「國際勞工組織三方原則宣言」、聯合國「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」之原則與精神,並遵循「責任商業聯盟行為準則」等相關國際規範,以及營運據點所在地之勞動法令,於2011年01月01日制訂「欣興電子勞工政策」及執行相關措施,致力打造幸福職場,提供員工盡情發揮能力的園地。每年依據「人力資源處營運持續計畫作業流程」評估勞工人權相關的風險與衝擊,以因應來自法規、客戶、社會、國際規範及公司內部的要求與期待,並使公司能依據環境的變化適時調整經營策略。
重大主題 | 人權 |
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政策 |
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承諾 |
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責任單位 |
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投入資源 |
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申訴機制 |
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2022年目標 |
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行動方案 |
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2022年實際績效 |
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欣興電子重視人權的落實,秉持公平、尊重的態度實踐勞工政策及其精神,建立平等、包容、開放溝通的文化,塑造保障人權的工作環境,確保將相關精神落實內化至員工工作和企業文化中。
我們遵循「聯合國企業和人權指導原則」、國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」、「世界人權宣言」以及「責任商業聯盟行為準則」的精神,訂立相關規範文件作為執行的依據。由人力資源處負責員工關係的成員辨識、評估及討論,再由各權責單位,辨識出人權風險議題,評估議題衝擊,每個議題每年皆透過「勞工人權企業社會責任守則」落實管理措施及相關教育訓練,提供多元化的員工溝通管道,包含員工意見箱、勞資會議、檢舉專線、檢舉信箱、季職業安全衛生委員會等。每年根據法規及公司政策鑑別各議題,以保證實踐人權保障。2022年欣興電子台灣廠區及大陸廠區無使用童工、強迫勞動及歧視等情事發生。
人權議題 | 衝擊評估方式 | 管理措施 |
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禁用童工與青年勞工保護 |
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禁止強迫勞動 |
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工作時間 |
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工資與福利 |
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結社自由 |
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不歧視 |
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人道待遇 |
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職業健康安全與工作環境 |
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課程名稱 | 參訓對象 | 應訓人數 | 已訓人數 | 受訓比率 | 已訓總人時 |
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性騷擾防治法 性別工作平等法 |
全公司各職等同仁均須受訓(到職滿3個月,包含派駐大陸地區之台籍同仁) | 13,376 | 13,298 | 99.42% | 13,298 |
從業道德守則 | |||||
責任商業聯盟行為準則 |
欣興電子相當重視與員工間的溝通,提供多元化溝通管道,讓員工隨時提出意見回饋或進行諮詢。我們亦提供匿名申訴專用電子信箱及員工意見實體信箱,協助員工解決各式的問題,提供全方位的協助。
針對外派大陸廠區的員工,為了解員工工作及生活狀況、提升留任率,對於新外派員工任職滿3個月及1.5年,進行階段性的關懷問卷調查。另於每季度召開一次座談會,除解決生活相關問題,並邀請單位主管參與座談會,關懷員工在工作及當地生活的問題及建議,提供相關協助。針對員工回饋意見及問題,欣興電子請相關部門回應及後續追蹤處理。以台灣廠區為例,2022年透過員工意見溝通管道正式提出案件,台灣廠區為521件,大陸廠區為367件,已100%回覆,案件內容均完成改善並透過溝通管道回覆員工。
欣興電子目前無工會組織,以定期召開勞資會議方式進行雙向溝通,且尊重所有員工參與集會與集體談判的權利。每季勞資會議內容,均會將重要事項及宣導內容發送至各單位,讓每位員工同步了解公司最新政策及相關問題之處理方式,以提升員工的向心力與敬業度。公司如有重大營運變化,均依照勞工相關法令之規範實施預告期。
依據「勞動基準法」規定終止勞動契約的最短預告期間辦理如下:
依循「勞動合同法」,預告期為30天
案件類別 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | ||||
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台灣廠區 | 大陸廠區 | 台灣廠區 | 大陸廠區 | 台灣廠區 | 大陸廠區 | 台灣廠區 | 大陸廠區 | |
工作/公共環境 | 173 | 33 | 133 | 48 | 145 | 35 | 187 | 47 |
行 | 55 | 30 | 73 | 26 | 31 | 23 | 72 | 70 |
制度與文化 | 40 | 6 | 69 | 14 | 90 | 11 | 66 | 3 |
食 | 35 | 126 | 42 | 119 | 41 | 55 | 100 | 142 |
福委會 | 11 | 2 | 12 | 0 | 3 | 0 | 31 | 5 |
薪資與福利 | 18 | 8 | 11 | 8 | 26 | 10 | 19 | 6 |
資訊管理 | 17 | 2 | 10 | 2 | 8 | 0 | 24 | 2 |
訓練與發展 | 3 | 0 | 6 | 2 | 5 | 3 | 2 | 5 |
育樂 | 4 | 0 | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 |
衣 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 | 2 | 9 | 2 |
住 | 2 | 149 | 1 | 138 | 20 | 145 | 7 | 82 |
工作管理 | 26 | 0 | 0 | 0 | 35 | 0 | 4 | 2 |
總計 | 386 | 358 | 364 | 359 | 405 | 284 | 521 | 367 |