人才吸引與留任

重大主題	人才吸引及留任
政策	提高優秀人才到職及留任意願
承諾	落實新人關懷機制，規劃新人及績優留任機制，以提高同仁留任意願並發揮即戰力
責任單位	人力資源處
投入資源	員工關係專案窗口
申訴機制	員工意見箱、勞資會議、新人問卷調查、檢舉專線及信箱
2022年目標	直接員工（DL）報到人數：2,900人；間接員工（IDL）報到人數：950人 績優工程師留任率：90%
行動方案	新進外籍員工關懷訪談 新進工程師關懷訪談 團隊共識營活動 加強輔導員機制 績優留任獎金 績優人員簽約獎勵金 介紹獎金 輪調機制
2022年實際績效	直接員工（DL）實際報到人數：2,962人；間接員工（IDL）實際報到人數：951人 績優工程師留任率：90%

員工分布

欣興電子秉持公平以及多元就業的原則，在員工招募、晉用、考核及升遷上，對於不同年齡、性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會等背景的員工皆一視同仁，以適才適所為主要的考量，於全球提供就業機會，促進經濟成長。

2022年欣興電子員工總數為28,402人，與前期相比大致相同，新進員工人數及派遣人力之調配均依當年度訂單狀況滾動式調整，並維持健康之流動率。因產業屬性及產業製程為半自動化，製程仍需仰賴人工及耗費體力之工作，故男性員工比例高於女性員工。2022年欣興電子台灣廠區之外籍員工全數來自以英語溝通的菲律賓，而大陸廠區員工78%為從事技術職之直接人員。

2022年人力結構

（單位：人）

類別／項目／區域		台灣廠區					大陸廠區
類別	項目	男	女	其他*	總數	比例	男	女	其他*	總數	比例
員工數量	總人數	9,948	6,381	0	16,329	100%	7,305	4,768	0	12,073	100%
不定期契約	直接人員	4,811	3,064	0	7,875	48.22%	5,588	3,633	0	9,221	76.38%
	間接人員	3,200	1,357	0	4,557	27.91%	1,606	1,051	0	2,657	22.01%
定期契約	外籍員工	1,812	1,869	0	3,681	22.54%	0	0	0	0	0%
	員修生	3	10	0	13	0.08%	0	0	0	0	0%
（派遣）契約工		122	81	0	203	1.2%	111	84	0	195	1.62%
年齡	30歲以下	2,066	1,458	0	3,524	21.58%	2,374	1,357	0	3,731	30.90%
	30-50歲	7,371	4,537	0	11,908	72.93%	4,799	3,405	0	8,204	67.95%
	50歲以上	511	386	0	897	5.49%	132	6	0	138	1.14%

2022年員工職級分佈

項目		台灣廠區				大陸廠區				所有廠區
		男	女	其他	總數	男	女	其他	總數	男	女	其他	總數
管理層級	人數（人）	1,113	254	0	1,367	479	255	0	734	1592	509	0	2,101
	比例（%）	81.42	18.58	0	100	65.26	34.74	0	100	75.77	24.23	0	100
技術人員	人數（人）	8,741	5,708	0	14,449	6,661	4,241	0	10,902	15,402	9,949	0	25,351
	比例（%）	60.50	39.50	0	100	61.10	38.90	0	100	60.75	39.25	0	100
其他員工	人數（人）	94	419	0	513	165	272	0	437	259	691	0	950
	比例（%）	18.32	81.68	0	100	37.76	62.24	0	100	27.26	72.74	0	100

當地人員雇用情形

項目	2019年		2020年		2021年		2022年
	台灣廠區	大陸廠區	台灣廠區	大陸廠區	台灣廠區	大陸廠區	台灣廠區	大陸廠區
當地居民擔任高階主管 人數（人）	128	3	140	4	115	4	115	4
高階主管總人數（人）	130	41	142	40	116	33	116	36
比例（%）	98.46	7.32	98.59	10	99.14	12.12	99.14	11.11

2022年新進人力狀況

區域		台灣廠區			大陸廠區
年齡	性別	新進人數	在職人數	新進率	新進人數	在職人數	新進率
30歲以下	男	538	1,572	34.22%	959	2,288	41.91%
	女	271	919	29.49%	518	1,291	40.12%
	總計	809	2,491	32.48%	1,477	3,579	41.27%
30-50歲	男	737	5,932	12.42%	634	4,774	13.28%
	女	384	3,117	12.32%	489	3,387	14.44%
	總計	1,121	9,049	12.39%	1,123	8,161	13.76%
50歲以上	男	37	507	7.30%	6	132	4.55%
	女	17	385	4.42%	0	6	0.00%
	總計	54	892	6.05%	6	138	4.35%

女性員工分布

（單位：％）

項目	2019年		2020年		2021年		2022年
	台灣廠區	大陸廠區	台灣廠區	大陸廠區	台灣廠區	大陸廠區	台灣廠區	大陸廠區
整體員工女性比例	39.40	37.89	38.80	38.41	38.91	39.62	39.08	39.49
女性主管比例	17.41	24.58	17.15	20.53	18.87	20.79	19.20	22.17
女性高階主管比例	8.46	4.88	8.45	5.00	9.48	6.06	9.48	5.56
女性基層主管比例	18.71	30.43	18.39	24.67	19.98	23.67	20.24	25.41

台灣廠區身心障礙者雇用

欣興電子支持身心障礙人士就業，2022年雇用170位身心障礙同仁，達成晉用比例。欣興電子除評估工作職務性質，提供就業機會予身心障礙者，並定期安排廠醫進行健康關懷，更積極配合勞動部職務再設計計畫，增設無障礙坡道、廁所扶手及提供輔具使用等，建立友善職場環境。

招募與留才

欣興電子建立具競爭力的薪資獎酬及人才留任制度，並提供多元且優於法令的措施與獎金制度，透過完整且全面的薪酬福利架構，給予同仁人生各階段的保障，同時也重視性別平權推廣，為提升女性員工的招募與留任，公司非常重視母性健康保護制度，落實全方位母性保護措施，提供多元豐富且完整的健康促進活動，於2022年獲得「全國績優健康職場-母性健康友善獎」殊榮，也建立完整的性騷擾防治機制，以打造更友善的職場環境。

主要招募管道

新進同仁多元輔導機制

2022年績優工程師留任率

2022年績優工程師留任率為90%，有效達到吸引及保留人才的目的，同時促進集團的永續發展。

項目	1月	2月	3月	4月	5月	6月	7月	8月	9月	10月	11月	12月
績優工程師留任率	100	99	98	96	94	93	92	92	91	91	91	90

員工離職管理

在員工離職管理上，透過持續管理與規劃，離職率稍有波動，但也維持在固定水準，欣興電子將持續投入員工留任的規劃，提供更好的福利與薪資，留住優秀人才，創造更多的生產力與價值。員工提出離職申請後，相關主管除即時與當事人面談外，人力資源處亦會一對一面談，了解員工離職異動原因，視需要媒合調整工作單位，2022年共有41位同仁媒合成功。

離職率

（單位：%）

項目	2019年		2020年		2021年		2022年
	台灣廠區	大陸廠區	台灣廠區	大陸廠區	台灣廠區	大陸廠區	台灣廠區	大陸廠區
全體離職率	10.35	32.92	11.31	26.48	20.27	35.10	17.06	31.57
自願離職率	9.61	32.78	10.11	26.47	19.36	34.90	15.80	31.57

2022年離職統計

區域		台灣廠區			大陸廠區
年齡	性別	離職人數	在職人數	離職率	離職人數	在職人數	離職率
30歲以下	男	487	1,572	30.98%	1,145	2,288	50.04%
	女	270	919	29.38%	625	1,291	48.41%
	總數	757	2,491	30.39%	1,770	3,579	49.46%
30-50歲	男	832	5,932	14.03%	1,115	4,774	23.36%
	女	450	3,117	14.44%	854	3,387	25.21%
	總數	1,282	9,049	14.17%	1,969	8,161	24.13%
30-50歲	男	49	507	9.66%	6	132	4.55%
	女	33	385	8.57%	5	6	83.33%
	總數	82	892	9.19%	11	138	7.97%

育嬰留停

2022年，台灣廠區共計162位員工申請育嬰留職停薪，全年度育嬰留停預計復職人數為163人，當中如期或提前復職人數為140人，回任率為85.89%；員工復職留任率方面，2021年復職的101位員工中，77位於2022年年底仍舊在職，留任率為76.24%；與前期比較留任率下降了14.17%，復職未滿一年即離職員工有80%是女性同仁，離職原因以家庭因素為主。

台灣廠區育嬰假統計

項目	性別	2019年	2020年	2021年	2022年
符合育嬰假申請資格人數 (A)	男	464	508	641	724
	女	333	378	477	544
	總計	797	886	1,118	1,268
實際申請人數 (B)	男	48	21	49	61
	女	108	93	132	101
	總計	156	114	181	162
申請率 (B/A)	男	10.34%	4.13%	7.64%	8.43%
	女	32.43%	24.60%	27.67%	18.57%
	總計	19.57%	12.87%	16.19%	12.78%
應復職人數 (C)	男	44	19	38	48
	女	100	87	87	115
	總計	144	106	125	163
實際復職人數 (D)	男	23	14	30	48
	女	69	59	71	92
	總計	92	73	101	140
復職率 (D/C)	男	52.27%	73.68%	78.95%	100.00%
	女	69.00%	67.82%	81.61%	80.00%
	總計	63.89%	68.87%	82.40%	85.89%
上一年度復職人數 (E)	男	24	23	14	30
	女	85	69	59	71
	總計	109	92	73	101
上一年度復職滿一年人數 (F)	男	18	18	14	23
	女	71	61	52	54
	總計	89	79	66	77
留任率 (F/E)	男	75.00%	78.26%	100.00%	76.67%
	女	83.53%	88.41%	88.14%	76.06%
	總計	81.65%	85.87%	90.41%	76.24%