欣興電子台灣廠區於2014年成立「健康管理中心」，以預防重於治療的概念，透過各項健康促進活動及服務，關懷每位員工的身心健康，服務項目包含員工健康檢查、健康教育、健康諮詢評估、健康促進問卷調查、工作場所環境之作業危害改善、傷病後復工／配工評估，於2021年推動員工協助方案（EAP），更全面照顧員工在職場與非職場的健康議題營造安全、快樂工作之友善職場。成立至今，編制18位專職護理師，2022年共服務108,967人次，並榮獲全國績優健康職場-母性健康友善獎。
| 項目 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 |
|---|---|---|---|---|
| 職業專科醫師（人數） | 5 | 7 | 7 | 7 |
| 護理師（人數） | 17 | 19 | 21 | 18 |
| 總服務場次（場次） | 348 | 330 | 422 | 394 |
| 總服務時數（小時） | 1,044 | 990 | 1,266 | 1,185 |
| 類別 | 台灣廠區 | 大陸廠區 |
|---|---|---|
| 特殊保護 |
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| 健康照護 |
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| 健康促進 |
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欣興電子為落實員工關懷，增進同仁身心健康及協助同仁解決可能影響工作效能之相關問題，於2021年推動員工協助方案（Employee Assistance Program，EAP）實施計畫，與生命線合作，提供公司同仁於心理、醫療及財務規劃之服務。每位員工每年可免費使用2次一對一專業諮詢服務，如有特別需求或是特殊事件，將由健康管理中心提供特別協助。除此之外，針對不同對象舉辦合適的訓練課程與講座，照護同仁身心健康。
健康管理中心、人力資源處及基層主管之敏感度訓練及EAP服務相關教育訓練。
提升第一線承辦人員（如護理師、員工關係管理師／基層主管）心理溝通技能，協助評估或即時處理員工健康問題。
針對影響員工工作、生活、家庭等相關議題，辦理「婚姻經營與溝通類」、「人際／職場溝通類」、「自我成長類」等多元主題心理衛生課程。
透過EAP線上宣導說明會、發放中英文版本宣傳小卡等方式向同仁們宣導，從2021年8月開辦以來，截止到2022年底共計157人次使用此服務，未來欣興電子會透過此方案，持續關懷員工的身心健康。
欣興電子除依據「女性勞工母性健康保護實施辦法」推動母性健康保護計畫，更針對孕期員工建置孕期通報平台，由單位主管進行線上通報，健康管理中心即時啟動五「心」級母性健康保護管理機制，落實全方位母性保護措施，2022年欣興電子孕期關懷共208人次。
用心
由單位主管或本人線上通報，人力資源處確認班別，職護進行孕期關懷，提供新手媽媽守護站手冊、孕期臂章（快速辨識避免危險）及孕期好禮包。
關心
安排職醫進行健康諮詢、危害辨識與評估，訪視工作現場，確認風險等級。
安心
依照風險分級實施管理措施，提供預防及改善措施，由職醫現場訪視第三級管理員工及適性配工，由職護持續追蹤。
貼心
孕期持續關懷及管理措施追蹤，舉辦孕期衛教講座、安排專屬汽／機車停車位、工作現場設置孕婦專用休息椅、開放孕期同仁搭乘電梯權限、提供產檢假／陪產（檢）假彈性請假制度。
熱心
產後面談關懷及復工評估，給予哺乳指導及母乳哺育手冊，全公司共設置10處舒適安全的哺（集）乳室；提供心理紓壓（EAP諮詢／紓壓講座／按摩服務）、多元化議題講座（親職教育／爸爸媽媽教室）、四癌篩檢及HPV施打活動。
榮獲全國績優健康職場- 母性健康友善獎
哺乳室