欣興電子秉持守法合規原則，除制定「法規暨其他要求取得及鑑別程序」及「美國反托拉斯法提醒要點」外，更要求各業管單位定期檢視相關法規，並進行制度之檢討與改善，配合稽核單位之稽查作業，確保完全落實法規要求，並定期透過Email等管道，與供應商溝通欣興電子反貪腐政策，於欣興電子官方網站公開反貪腐相關聲明。
近年來營業秘密之保護日形重要，為發展更完善的智財管理實力及降低侵害營業秘密之風險，欣興電子於2021年至2023年間新增「營業秘密註冊獎勵辦法」及「營業秘密保護作業稽核規範」，前者可以激勵員工更多創新，發展更完善的智財管理實力，後者著重事前預防保護企業的核心競爭力，期透過這2個程序，讓企業能夠永續經營。
ESG委員會為內部最高階的企業永續組織，統籌全公司企業永續方向與目標，並就每年度相關內容與執行成效（如誠信經營、廉潔等）向董事會報告（2023年度報告日期為2023年12月19日）。本公司落實執行誠信經營相關作為，執行情形如下：
| 項目 | 執行情形 |
|---|---|
| 教育訓練及測驗 | 進行從業道德守則、誠信經營守則宣導、廉潔守則、RBA等課程E-learning訓練，並於課程結束後測驗，以驗收成效 |
| 定期檢核 | 進行貪腐相關情事年度查核及法令遵循自行評估，達到有效控管並落實執行，由稽核單位獨立稽核預防違反誠信行為之發生；2023年無發生貪腐賄賂情事 |
| 檢舉制度與檢舉人保護 | 2023年內外部受理檢舉案件，經查並無涉及違反誠信行為情事 |
我們嚴格依據法令營運，在嚴謹的管理下，2023年並無因違反法規遭主管機關處以鉅額罰金（新台幣一百萬元以上）之情形，亦無重大貪腐及反競爭情事發生。
2023年有關環境保護、勞工健康／安全、以及勞動相關之違反案件共19件，皆未達重大情事之狀況，經審查確認後，各項缺失皆已完成改善。針對「勞動基準法」之違規事件，其中大多違法第22條第2項、第24條第1項、第32條第2項、以及第38條第2項，主要為排休及加班的工時工資管理，公司已修正相關內規，強化相關管理機制及與員工的溝通；與職業安全衛生法相關違法的發生原因大多為違反第6條第1項、第26條及第27條等，在各廠區已改善相關作業流程，降低職業災害的發生，善盡職安衛管理責任；環境方面主要違反空氣污染防制法2件，在環保局查核後，皆採取緊急對策迅速進行改善，防止再發。
| 發生年度 | 違規類別 | 違規案件（件數） | 違規金額（元） |
|---|---|---|---|
| 2021年 | 勞動基準法 | 3 | 270,000 |
| 水汙染防治法 | 1 | 52,500 | |
| 總計 | 4 | 322,500 | |
| 2022年 | 勞動基準法 | 3 | 400,000 |
| 廢棄物清理法 | 1 | 1,200 | |
| 職業安全衛生法 | 4 | 320,000 | |
| 總計 | 8 | 721,200 | |
| 2023年 | 勞動基準法 | 10 | 510,000 |
| 職業安全衛生法 | 7 | 720,000 | |
| 空氣污染防制法 | 2 | 300,000 | |
| 總計 | 19 | 1,530,000 |
說明圓夢假措施及後續政策
圓夢假為額外提供同仁優於「勞動基準法」休假之福利，旨在讓有需求之同仁得規劃行程及安排假期，使其得以充分休養生息，從而得持續與本公司共同發展和成長。而為保障有需求同仁於自主留停期間之相關權益，故採專案核准方式，建置「因公留停」。
欣興電子訂有適用於全體員工之「廉潔守則」與「員工從業道德守則及行為規範」，並明訂對親屬任用及往來廠商之規則，秉持著廉潔誠信與客戶往來，每年也會透過下述措施確保機制落實執行，相關作法涵蓋台灣地區及大陸地區。所有利害關人均可透過申訴機制向我們反映各類意見，各類溝通管道可詳欣興電子官方網站中之聯絡我們及2023年永續報告書第六章。
 董事會 |
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 經理級以上主管 |
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 工程師／管理師級以上員工 |
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 新進員工 |
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 全體員工 |
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 供應商 |
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依循主管機關之法規規定，投資人可透過「公開資訊觀測站」查詢公司相關資料。欣興電子官方網站除揭露公司基本資料、技術研發、企業社會責任等情形，亦設有投資人關係專區，提供欣興電子財務資訊及公司治理等相關書面文件及規定。
我們每二季固定舉行法人說明會，說明每季之合併財務數字、營運狀況及未來展望，並於欣興電子官方網站、「公開資訊觀測站」提供相關資料及說明會錄影檔，供投資人參考。我們亦透過各種投資會議、海外拜訪及投資人關係處理窗口，專門與投資人溝通議合。2023年欣興電子參加外部舉辦或自辦之法人說明會共22次，加計投資法人訪談會議，共參與200餘場會議。
公開資訊觀測站
欣興電子之相關資訊及重大訊息
公司治理專區
公司治理相關規定及文件
法人說明會
每二季固定舉辦法人說明會，說明每季之合併營運狀況、財務數據及近期展望
財務資訊
每季及全年度財務資訊
利害關係人專區
股東／投資人、員工、主管機關及社區、供應商、檢舉專區、ESG委員會聯絡信箱等溝通管道
欣興電子針對誠信經營訂有許多相關規範，並於每年辦理訓練課程，公司亦不定期提供相關規定提醒，同時設有諮詢窗口，讓相關同仁瞭解法令規範並據以遵循。
| 課程及內容大綱 | 參訓對象 | 總應訓人數 | 總已訓人數 | 地區 | 類型 | 已訓人數 | 完訓比例 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 全公司各職等同仁均須受訓（到職滿3個月，包含派駐大陸地區之台籍同仁） | 13,018 | 12,927 | 台灣 | 直接人員 | 8,920 | 99.30% |
| 間接人員 | 3,824 | ||||||
| 大陸 | 直接人員 | 19 | |||||
| 間接人員 | 164 | ||||||
| 5職等（含）以上同仁（含直接人員）（到職滿3個月，包含派駐大陸地區之台籍同仁） | 5,074 | 5,049 | 台灣 | 直接人員 | 1,083 | 99.51% |
| 間接人員 | 3,793 | ||||||
| 大陸 | 直接人員 | 9 | |||||
| 間接人員 | 164 |
註1：2023年受訓期間為2023年7月1日起至2023年9月8日止，故到職滿三個月之受訓對象為2023年3月31日前到職之同仁。2023年4月1日起到職之未完成訓練之人員，將納入次一年度之應訓名單中。未訓91人中，包含受訓期間留職停薪85人、公傷假3人、產假2人、長期病假1人。
註 2：2023年度受訓尚未納入子公司旭德科技，預計於2024年度納入受訓範圍。