薪資福利
為吸引更多的優秀人才，欣興電子設立激勵性的制度吸引與留用優秀員工，每年以考核績效做為薪酬與升遷之參考基礎，也會調查業界薪資福利，定期檢視薪資福利措施在市場上的區段，適時調整員工薪資，讓更多的優秀人才與欣興電子一同創造永續價值。
薪資績效連結
欣興電子的薪資水準，係依據員工專業知識技術、學經歷背景及個人績效表現，同時結合公司營運目標來決定其整體薪資，不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等在薪資待遇上有所差異。為凝聚員工對欣興電子之向心力，除基本薪資與年度調薪外，欣興電子亦會根據公司當年度營運狀況，另彈性調整變動薪酬，以激勵士氣並鼓勵優秀員工。
為提升員工的工作績效，瞭解組織成員的能力和工作適應性，我們每年執行兩次員工績效考核作業，讓主管透過客觀的評估，有效回饋部屬及持續教導部屬提升工作能力，以達部門及公司整體目標。
2022年績效考核統計
（單位：人）
| 管理週期 |
項目 |
台灣廠區 |
大陸廠區 |
合計 |
完成績效考核比例 |
| 男 |
女 |
男 |
女 |
| 期中 |
副總以上 |
28 |
1 |
5 |
0 |
34 |
100% |
| 協理 |
64 |
9 |
22 |
2 |
97 |
100% |
| 經副理 |
789 |
192 |
75 |
4 |
1,060 |
100% |
| 一般員工 |
7,973 |
5,351 |
60 |
17 |
13,401 |
100% |
| 期末 |
副總以上 |
29 |
1 |
5 |
0 |
35 |
100% |
| 協理 |
67 |
9 |
21 |
2 |
99 |
100% |
| 經副理 |
827 |
210 |
81 |
4 |
1,122 |
100% |
| 一般員工 |
8,367 |
5,712 |
62 |
18 |
14,159 |
100% |
註1：考核對象為即試用期滿之正職員工，涵蓋台灣及外派台籍幹部，契約工、契約人員、輪調生、工讀生及實習生，不參加考核。
註2：已提出離職申請者、留職停薪未復職者、考核區間任職未達三個月者，不需參加考核。
註3：因職務異動未滿三個月者，由前單位主管考核；異動滿三個月者，由現任單位主管考核。
2022年各職級女男員工平均基本薪資比例
| 區域 |
台灣廠區 |
華南深圳 |
華東蘇州 |
華東昆山 |
華中黃石 |
| 職別 |
男 |
女 |
男 |
女 |
男 |
女 |
男 |
女 |
男 |
女 |
| 副總以上 |
1 |
1.08 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
| 協理 |
1 |
0.99 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
| 經副理 |
1 |
0.94 |
1 |
1.11 |
1 |
1.09 |
1 |
1 |
1 |
0.89 |
| 一般員工 |
1 |
0.90 |
1 |
1.05 |
1 |
1.04 |
1 |
0.94 |
1 |
0.88 |
2022年各職級女男員工平均薪酬比例
| 區域 |
台灣廠區 |
華南深圳 |
華東蘇州 |
華東昆山 |
華中黃石 |
| 職別 |
男 |
女 |
男 |
女 |
男 |
女 |
男 |
女 |
男 |
女 |
| 副總以上 |
1 |
1.91 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
| 協理 |
1 |
0.99 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
| 經副理 |
1 |
0.93 |
1 |
1.14 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
0.83 |
| 一般員工 |
1 |
0.88 |
1 |
0.99 |
1 |
1.03 |
1 |
0.94 |
1 |
0.89 |
註1：基本薪資為基本月薪，不含變動薪資；薪酬為總年薪。統計範圍不含外派人員，因大陸廠區高階主管（協理級含以上）皆為台幹，且皆為男性。
註2：台灣區副總以上男性主管25人、女性主管僅1人，平均薪酬差異大。
2022年基層人員起薪與當地基本薪資比例
| 區域 |
欣興電子一般人員基本起薪比例 |
當地基本薪資比例 |
| 台灣廠區 |
1.02 |
1 |
| 華南深圳 |
1.00 |
1 |
| 華東蘇州 |
1.58 |
1 |
| 華東昆山 |
1.41 |
1 |
| 華中黃石 |
1.66 |
1 |
註：基本工資包含本薪及其他津貼，不含加班費。大陸廠區因基本工資不同，故以區域呈現。
非擔任主管職務之全時員工薪資資訊
| 項目 |
2019年 |
2020年 |
2021年 |
2022年 |
2022年與前一年度比較 |
| 員工數（人） |
10,693 |
10,863 |
12,358 |
13,143 |
+6% |
| 薪資平均數（元） |
727,269 |
753,000 |
866,000 |
1,099,000 |
+27% |
| 薪資中位數（元） |
614,268 |
646,000 |
689,000 |
795,000 |
+15% |
註：非擔任主管職務之全時員工薪資資訊統計，不包含子公司群浤科技。會計師驗證範圍為欣興電子。
多元福利
欣興電子相當重視員工的身心平衡，在職場中，規劃多樣福利制度，除依據當地法令提供各項保險福利及退休金提撥外，亦提供優於法令的團體保險，同時設有眷屬自費納保機制。近二年受疫情影響，適度調整相關健康促進活動，以線上活動取代實體活動，如健康新知宣導、線上衛教訓練及生／心理健康講座，仍可適時照顧到同仁身心健康。
福利措施
- 年節禮品禮金發放
- 生日婚喪補助金
- 員工分紅制度
- 在職進修補助
- 社團補助金
- 退休金提撥
- 勞健保團體保險
- 員工健康檢查
- 員工餐廳每月伙食津貼
- 設置哺乳室
- 視障按摩師服務
- 免費超音波、眼底鏡及骨質密度檢查
骨質密度檢查
眼底鏡檢查
健康促進活動
2022年福利措施績效
退休福利計畫
欣興電子依據各地之法定退休制度，為所有正式員工提撥退休金，員工參與退休計畫比率為100%。台灣廠區依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」，於2005年6月30日（含）前入職之員工，享有舊制退休金年資，欣興電子並依據相關法令提存金額，每年年底委請精算師精算，保障員工未來請領退休金的權益，確保足額提撥。
| 區域 |
退休計畫方式 |
退休金提撥佔薪資比例 |
員工參與退休計畫的程度 |
| 台灣廠區 |
舊制退休金：公司退休金帳戶 |
僱主2%；員工0% |
0.4% |
| 新制退休金：個人退休金帳戶 |
僱主6%；員工0~6% |
99.6% |
| 大陸廠區 |
華南 |
養老保險（員工專戶） |
僱主14~15% |
100% |
| 華東 |
僱主13~16%；員工8% |
| 華中 |
僱主16%；員工8% |
