勞工政策

• 公平就業-不論招募、晉用、考核及升遷，皆不得有歧視之情事發生。
• 人道待遇-維護員工工作平等與人格尊嚴。
• 員工溝通-鼓勵員工提出建言及保護申訴者權益。
• 改善員工工作條件-提供健全的薪資福利制度、強化員工職能訓練提升競爭力。
• 廉潔守則-秉持誠信與公正原則。

品質政策

提供優良品質、合理價位的產品及具競爭力的交期與服務使客戶滿意遵行品質政策三大方針：

• 客戶導向
• 品質至上
• 持續突破

HSF 品質政策

提供優良HSF(Hazardous Substances Free)品質，合理價位產品及具競爭力的交期與服務使客戶滿意並遵行HSF品質政策四大方針：

• 顧客滿意
• 遵守法規
• 綠色產品
• 持續改善

資安政策

• 成立資訊安全組織統籌資訊安全及個人資料保護事項推動。
• 建立資訊資產分類、分級、標示及處理之遵循原則，規範各類資產控管方式。
• 確保資訊資產的機密性、完整性、可用性及適法性，並符合相關法規之要求，使其免於遭受內、外部之威脅。
• 強化資訊系統之安全控管措施，保護重要客戶及本公司資料之機密性、完整性及可用性。
• 採取適當之保護措施及權限控管機制，防止未經授權之不當存取，以確保資訊資產受適當的保護。
• 定期審查資訊安全政策，落實資訊安全管理制度。

ESG政策

願景與使命

• 欣興的CSR/ESG是以3P『愛護地球(Planet)、尊重人類(People)、追求績效(Performance)』為主軸，期許在尊重人性的管理及保護地球環境的使命下，兼顧企業永續成長發展，成為地球村的公民楷模。

承諾

• 落實公司治理，提升資訊透明度，保障與尊重股東與利害關係人的權益。
• 以高道德規範推動公司管理，要求全體員工全面遵守法律與廉潔守則、尊重人權、保護智慧財產權、防止不當利益輸送損害公司、客戶及供應商等權益。
• 嚴守營運所在地勞動法令、客戶要求及責任商業聯盟行為準則等國際規範，保障公平就業、人道待遇、員工溝通、工作條件等要求，並提供員工多元發展/培訓，及合理之薪酬福利。
• 建立永續供應鏈管理系統與規範，定期與其溝通，以建立穩定且永續發展雙贏的策略伙伴關係，擴大採購環境保護產品與遵循經濟合作與發展組織管理原則，禁止使用含衝突礦產之原物料來自高風險衝突區域。
• 本著「取之社會、用之社會」的理念，參與社會公益與急難救助活動，分享愛心、回饋社會，善盡社會公民責任。
• 依HSF品質政策及有害物質管理系統組織運作，不斷深耕技術與創新，符合客戶與市場需求; 並積極投入綠色環保與低成本製程，以鞏固核心競爭能力。
• 依職業安全衛生政策，遵行職安、消防等相關法規要求，提供友善職業安全衛生工作環境，並營造安全妥適的健康工作環境。
• 依環境資源政策，落實環境管理系統運作與遵行法令要求，致力環境永續與循環經濟，積極投入節能減碳、污染防治與減廢再利用，以因應氣候變遷挑戰。

職業安全衛生與環境資源政策

• 遵行法令、客戶及其他相關要求，營造安全健康與環保節能之工作環境。
• 各級主管承諾與落實日常職安衛/環境/能源/水資源/資源管理，提供安全與健康工作條件，教育並宣導工作者及利害相關者，職安改善不逾期且珍惜能源與自然資源是大家的責任。
• 工作者及其代表與利害相關者有足夠時間及充分資源諮詢及參與職安衛/環境/能源/水資源/資源管理系統之運作，以達到全員參與之目的。
• 做好持續改善、預防因作業引發之污染、傷害及健康因素產生，以持續保護環境、消除危害和降低職安衛風險，並支持水資源管理及綠色採購。
• 自願對溫室氣體盤查、控管與減量，故推動能資源減量、回收、再利用，並設定目標，定期自我審視。
• 建立並提供足夠資源，以維持職安衛/環境/能源/水資源/資源管理等系統組織及運行制度，以提高績效及目標管理。
• 向社會大眾公開。

營運持續暨風險管理政策

欣興電子透過『愛護地球 (Planet)、尊重人類 (People)、追求績效 (Performance)』三大主軸，為員工、股東及所有利害關係人創造正向價值，逐步落實「高附加價值、高品質、高生產力、注重創新服務的世界一流高科技公司」以及「追求客戶、員工、股東的滿意及善盡責任」的企業願景，兼顧企業永續成長發展為營運持續管理之最高宗旨。 致力維持積極主動的風險與危機管理，透過營運持續管理組織運作，於營運環境有變化時，執行營運衝擊分析與風險評估，據以擬定營運持續策略、目標與應變機制，並予充分資源支持和實施，復以持續檢討精進。當災害或衝擊發生時，即依營運持續策略快速應變，全力維持與恢復營運，隨時和客戶及利害關係人保持良好溝通，以確保客戶與利害關係人之最佳權益。