我們承諾提供員工優良安全健康且舒適的工作環境，範圍包含欣興電子台灣地區及大陸地區管轄之就業場所中生產、非生產之區域及例行性、非例行性之作業活動，以及所有廠外單位（含膳食供應商、原物料商及承攬商）進入欣興電子台灣地區及大陸地區所屬就業場所的作業活動、廠外單位提供設施及設備在欣興電子台灣地區及大陸地區內操作之活動。為提升職安組織運作綜效，我們於2021年成立職安處，持續投入相關資源，推動各項職安措施及行動。於2022年以強化消防功能、健全消防風險管控機制為目的，確保消防安全，以持續精進並完善職安管理制度；2023年以落實源頭管理、強化危險性作業管制，確保職安及消安，並持續推展職場安全文化促進活動。
| 項目 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
|---|---|---|---|---|
| 工安幹事（人） | 535 | 569 | 533 | 578 |
| 投入經費註（元） | 274,658,768 | 402,422,384 | 455,399,581 | 275,094,295 |
| 職安衛專案投入經費註（元） | 32,354,037 | 76,896,334 | 69,697,846 | 64,052,344 |
| 職安衛宣導推廣（場次） | 1,602 | 1,581 | 1,088 | 1,438 |
註：投入經費含硬體設施之維護、檢查、新增設備、教育訓練及管理系統之驗證支出。大陸地區經費（人民幣元）匯率引用財政部台北國稅局2016-2023年外幣匯率平均值，以4.3877統一換算成新台幣元。
子公司蘇州群策榮獲高貿區安全環保綜合技能競賽－二等獎
欣興電子榮獲永續報告公開職業健康與安全指標－績優企業
- 高貿區管委會「安全生產法」知識競賽「三等獎」
- 蘇州工業園區總工會第四屆企業職工服務創新專案大賽優秀職工社團
- 勝浦街道總工會"人人講安全，個個會應急"安全生產月活動「季軍」
- 高貿區安全環保綜合技能競賽「二等獎」
- 工傷預防優秀企業展演活動「三等獎」
- 安全生產社會責任企業
- 2022～2023年昆山市「安康杯競賽優勝班組」
- 昆山市首屆安全技能大賽－團體綜合二等獎
- 寶安區臺港澳事務局最佳貢獻獎
完善的職安衛管理機制係建構在自主管理的精神及系統化的作為上，因此，我們積極在各廠區導入ISO 45001職業健康安全管理系統，並透過E化管理介面，落實PDCA持續改善的精神，提升管理系統效益。
規劃
執行
動作
檢核
欣興電子台灣地區及大陸地區廠區職業安全衛生管理人員之設置皆符合「職業安全衛生法」等相關規範，皆為正職專責人員；各工作場所負責人及各級主管則依據職業安全衛生管理單位所規劃之工作事項，依職權指揮、監督安全衛生管理事項之執行，協調及指導相關人員據以實施，所有工作者則依據職業安全衛生管理規章、工作守則等規範執行相關事項。
欣興電子台灣地區及大陸地區廠內所有工作者皆須遵守危害辨識與風險評估流程結果所規範之標準，並依內部管理辦法，保護工作者在職期間之工作權保障、不受歧視與升遷影響等有心人之報復行為，包含工作者於提報或通報危害風險／事件／機會、離開其所認為可能導致危害或疾病的工作狀況、或向工作者代表、雇主、監管機關報告危害或危險狀況之工作者。
我們相當重視安全衛生文化，除投入法令規範之相關資源外，欣興電子台灣地區及大陸地區廠區各單位皆會推選一位擔任工安幹事，以協助職安衛活動訊息宣達及執行、相關設施設備之作業點檢及管理、教育訓練協助及相關稽核配合，以利於廠端及同仁之雙向溝通、諮詢，強化職安衛觀念。2023年台灣地區與大陸地區共有578人工安幹事，欣興電子平均45人即有一名工安幹事、子公司旭德科技平均57人即有一名工安幹事、大陸地區子公司平均56人即有一名工安幹事。
我們設置「職業安全衛生委員會」，台灣地區每季召開委員會，大陸地區則於每月召開委員會，由資方、勞方或工安幹事共同參與，會議內容包含溝通、參與以及諮詢之職業安全衛生法要求與相關事項；2023年台灣地區之委員會的勞工代表比例皆優於法令規定，平均勞工代表占比為56%；大陸地區之工安幹事占比56%，顯示我們對員工意見參與重視的程度。
欣興電子及大陸地區子公司訂有「承攬商管理程序」，包含安排施工前的工安教育訓練，需通過安全認證檢核才准予施工，為加強施工時的安全督導，同時訂有「職安衛巡查稽核作業辦法」，每日針對廠內職安衛事項進行巡查，提升各項作業的安全性，確保人員的生命安全與健康。另針對危險性作業之工程則需完成施工作業申請後，始可進行施工作業，並隨時與我們保持良性溝通協調作業，以確保作業之安全。2023年共舉辦302場次承攬商危害告知教育訓練，共11,180人員參加，訓練課程中特別加強危險性作業說明，與承攬商攜手共同確保施工作業安全。
欣興電子及大陸地區子公司與承攬商共創健康安全的工作環境，如承攬商欲進行高架危險性作業時，入廠作業前提供廠商確認「不適高架作業之情形」，協助承攬商自主管理健康狀況，內容包括患有癲癇、精神或神經系統疾病、高血壓、心血管疾病、貧血、平衡機能失常、呼吸系統疾病、色盲、視力不良、聽力障礙、肢體殘障者、酒醉或有酒醉之虞者、身體虛弱，經醫師診斷認為身體狀況不良者、情緒不穩定，有安全顧慮者、未成年勞工、勞工自覺不適從事工作者，我們禁止有上述情事者進行高架作業。
另針對非施工之其他工作者（如送貨商、訪客等），本公司亦要求進廠前須於警衛室進行一般入廠危害告知，提升進廠一般安全認知，確保人員的生命安全與健康。
欣興電子台灣地區及大陸地區之廠區各單位負責職安衛危害辨識與風險機會評估之人員，皆受過職安衛管理系統專業訓練並且通過考核，當有任何作業活動的變更或異常發生，需重新執行危害辨識與風險機會評估。若評估結果屬不可接受高風險（重大／高度風險）之重大職業安全衛生負面衝擊，則依據消除、取代、工程改善、行政管理、個人防護具之改善順序，尋求最佳降低風險之改善方案並持續改進。
為避免工傷事故發生，欣興電子台灣地區及大陸地區之廠區持續推動各廠區高風險作業安全評核與安全觀察評價，強化職災預防改善專案，並持續強化員工自主安全意識。針對特定危害作業場所，如噪音、游離輻射、錳、鉛、鎳、粉塵等64項，每年皆定期執行特殊作業場所健康檢查（含派遣）並依「職業安全衛生法」進行健康管理分級，2023年無認定為職業病之案件。
| 專案名稱 | 專案動機 | 專案推動內容概述 | 2023年專案亮點績效 | |
|---|---|---|---|---|
| 建立員工安全衛生認知宣導及測驗管道 | 提升內部同仁之安全意識 |
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| 建立安全衛生提案改善制定及系統 | 邀請同仁一同參與提案改善計畫，達到全員參與之效果 |
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| 制定安衛內稽、績效評比與分級制度 | 藉由安衛內部稽核及績效評比，促使工廠提升安全意識 |
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| 強化消防損害防阻能力 | 針對近四年之嚴重火警事故制定對策，確保消防安全 | 預防起火 |
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| 極早偵測 |
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| 防止延燒 |
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| 滅火與緊急應變 |
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註：上表專案涵蓋之範疇為欣興電子個體。
| 專案名稱 | 專案動機 | 專案推動內容概述 | 預計成效 |
|---|---|---|---|
| 建置e化巡檢及事故管理系統* | 強化巡檢即時性及事故管理流程簡易化 |
| 系統建置完成之資訊即時性 |
| 提升異常查找效率 | 提升異常查找效率，確保異常查找通報機制能正常運作 |
| 工廠異常查找通報機制建立完成後，異常查找壓力測試須在6分鐘內完成，以強化異常通報應變時間 |
註：若未特別註記，上表專案涵蓋之範疇同本報告書，*表示範疇為欣興電子個體。
欣興電子提供員工安全的機台設備，從設計、採購、裝機、安全驗機、運轉安全管理與汰換報廢等均予規範，以避免工安事故發生。
公司訂有新機安全規格，設備廠商需符合規格要求，由勞安室進行安全事項審查，如有不符者，需加以改善，方得進行採購。
依據新機安全規格，勞安室與設備部門共同進行安全驗機，遇有不符合事項時，要求設備商限期改善，複驗通過後始能交機驗收。
勞安室、工廠各級主管及職安處進行不定期實地安全查核。
為強化廠區化學品作業安全管理，欣興電子擬定「化學品管理辦法」規範各廠化學品自申購、卸放、搬運、處置、使用、貯存、標示與中央供藥灌裝作業等安全規範。以下列舉相關執行措施：
| 控管機制 | 執行措施 | 2023年執行績效 |
|---|---|---|
| 化學品風險控管 |
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| 槽車裝／卸作業安全規範 |
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| 新建廠區中央供藥系統 |
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| 作業環境監測 |
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| 定期員工健康檢查 |
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| 個人防護具 |
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| 化學品偵測警報 |
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欣興電子近年來發生三次較為嚴重的火災事件，其中 2020 年 9 月 7 日大陸工廠與 2021 年 2 月 4 日臺灣工廠的火警事故，起因皆為施工動火管制不當引起；2020 年 10 月 28 日臺灣工廠火警事故，經主管機關調查結果，可能為製程排氣系統問題。本公司針對此三起火災事件研擬對策，定期執行改善進度追蹤與檢討，強化公司職安與消防管理組織功能，深化與保險公司或外部專家的溝通探討，健全消防風險控管機制，提升緊急應變能力，以確保消防安全。重要措施摘錄如下：
| 項目 | 控管機制 | 執行措施 |
|---|---|---|
| 組織架構 | 強化安全專責單位功能、提升事故應變速度 |
|
| 聘請外部專家，提升風險降低與緊急應變能力 |
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| 消防損防 | 預防起火 |
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| 極早偵測 |
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| 防止延燒 |
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| 滅火與應變逃生 |
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因應欣興電子2023年發生一起火警事件，及持續提升損害防阻能力，故針對損防與緊急應變進行檢討，採取風險控制。此外，改善現場設備與廠務設施。透過日常管理和總部稽核進行監督，強化緊急組織能力與損害風險控管：
火災、爆炸與或化學物質洩漏緊急應變程序如下說明:
第零階段（通報應變）：現場人員發現現場異常狀況或火警探測器動作時，透過事故通報流程來進行呼叫、通報和應變。
第一階段（查找與第一時間應變）：災害範圍在單一區域內，由現場呼叫和通報異常區域單位（含滅火班）與權責單位，進行及時查找與第一時間救災。
第二階段（廠級應變）：災害由單一區域擴散至其它區域，異常區域單位與權責單位無法完成第一時間點搶救時，工廠指揮官則召集與指揮緊急應變小組，並下令疏散。當緊急應變小組無法有效地控制災情，在外部消防機關抵達災害現場時，則由工廠指揮官將指揮權轉移交給外部單位，並協助救災現場狀況說明。
各廠區建立緊急應變小組（ERT），為了有效提升應變人員現場及時查找、第一時間搶救應變，消防衣和空氣呼吸器（SCBA）穿戴、消防水帶、瞄子使用熟練度，及工廠指揮官應變、決策與調度能力，工廠指揮官與應變人員皆須完成相關專業訓練課程。
緊急應變演練：本公司依據政府法令規定和公司緊急應變計畫實施緊急應變編組，每半年進行廠級與課級緊急應變避難疏散與搶救的演練，內容包含模擬災害情境、強化後勤支援能量、熟悉緊急應設備與器材的穿戴使用。
緊急疏散：目的是將未參與直接救災的人員，在最短的時間內疏散到安全的地點，以避免萬一災害擴大時遭受波及，甚至影響到整體救災行動。人員疏散到集合地點時，則會進行人員清點及回報工作，以確認應疏散之人員是否安全地離開災區。
欣興電子依據政府法令規定及內部緊急應變計畫實施緊急應變編組，並於每半年執行廠級與課級緊急應變避難疏散與搶救的演練，內容包含模擬災害情境、強化後勤支援能量、熟悉緊急應變設備與器材的穿戴使用。為此，為強化緊急應變編組，將緊急應變器材及設備標準化，維持器材之功能正常性，以便於同仁熟悉緊急應變器材與設備之使用。
依職安法相關要求制定欣興電子集團各項管理標準化，從承攬商入廠前訓練、資格審查、施工作業前中後確認、承攬商評鑑皆符合各項法令要求，達到施工工程風險降低。
依「承攬商管理辦法」規定，要求承攬商進廠前必需完成承攬商教育訓練與相關資料繳交，才可取得集團之承攬商合格證：承攬商完成教育訓練後入廠施工需依「承攬商管理程序」與「承攬商管理辦法」規定，廠內監工人員必須完成現場施工安全告知單（含危險性作業許可證），以及安全衛生協議組織會議紀錄等資料之簽署後，才可入廠施工。
針對高危險之相關作業加以管理，透過許可證制度管制，使作業前做好事前檢查、備妥安全設施，並做作業後完工檢查，確實防範安全風險、避免任何意外發生。
2-1.制定動火作業風險分級管理：
廠內監工再依動火作業風險分級管制規範一覽表，會同相關主管及廠工安至施工現場，進行二次動火作業前確認，經確認同意動火作業後，於動火作業許可證上簽名確認，承攬商始可進行動火作業。
| 風險度 | 動火工具 | 承攬商現場安全負責人 | 廠內監工 | 單位主管 | 被施工單位主管 | 部級以上主管 | 廠主管 | 廠工安 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 高 | 電焊、氣焊、氬焊或其他同類風險之工具 | A | A | C | C | - | C | D |
| 中 | 瓦斯焊槍、噴燈、砂輪、研磨機或其他同類風險之工具 | A | B | C | C | C | - | D |
| 低 | 塑焊或其他同類風險之工具 | A | B | - | C | - | - | D |
1.代碼別 :
【A】:全程監工+檢查，休息時間至少應保留1人於現場監護。
【B】:作業前、中、後檢查。
【C】:作業前檢查。
【D】:作業前檢查+不定期檢查。
1.共同基本防護 :
a.動火作業區(五公尺內)基本需備置10磅4具以上或同等滅火效能數量以上支滅火器。
b.動火作業區防火毯數量或火星收集器基本需能涵蓋火花、火星噴濺之範圍。
c.施工區域易燃物已清除或隔離。
2-2.危險性作業流程：
不定時執行廠內承攬商作業之安全衛生巡檢稽核及記錄，若發現承攬商相關缺失，則紀錄於承攬商作業巡檢記錄表。如廠區執行動火作業需另有承攬商動火作業之作業中監工巡檢記錄表，落實管控承攬商巡檢作業。
因應集團職業安全衛生系統推行，針對承攬商進行"職安衛管理評鑑"調查，依承攬作業整體業務執行狀況實施評估，以稽核各承攬商配合推行職安衛管理系統活動與各項施工安全之成效。並以評分標準進行承攬商分級為A級、B級、C級，D級，不合格廠商則不得列入合格供應商名冊。
為提升集團各工廠與員工參與度，加深職安衛重要觀念，設置激勵機制以鼓勵員工參加安全活動。安全激勵活動摘要如下表：(依活動參加對象可分為各工廠/處競賽。)
| 活動名稱 | 特色介紹 | |
|---|---|---|
| 員工激勵 | 安全衛生提案改善活動 |
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| 安全新知暨有獎徵答活動 |
 | |
| 工廠競賽 | 零災害活動 |
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| 安環月活動 |
| |
欣興電子除各廠職安衛日常巡檢及專案查核外，2022年起推動工廠定期專案類查核與內部稽核制度，由職安處執行，內容包含職安管理、消防設施、緊急應變設備、事故平行展開與每年一次之工廠安衛內部稽核及績效評比。藉由總部查核及內稽，發掘執行弱點加以改善，下表說明2022年推行查核/稽核專案：
| 項目 | 執行內容 | 實施頻率 |
|---|---|---|
| 消防設施查核 | 消防與緊急發電設施功能性確認 | 每半年 |
| 緊急應變器材查核 | 緊急應變設備與器材設置完整與性能確認 | 每半年 |
| 職安專案查核 | 推行之專案及事故水平展開事項現況確認 | 每季 |
| 廠區安衛內部稽核 | 以四大面向對工廠執行安全衛生現況之確認 | 每年 |
欣興電子訂有職安事故之管理程序，自通報、應變處理、調查、檢討、預防再發及平行展開各階端均有規範，以降低並預防類似事故再度發生。
2023年集團員工失能傷害頻率（F.R.）較2022年下降40%，但集團失能傷害頻率（F.R.）實績0.68，仍高於同業三年平均之50%（0.58），因此將針對台灣及大陸地區個別分析及改善，以降低職災發生件數，員工失能傷害嚴重率（S.R.）較2022年下降53%，集團失能傷害頻率（S.R.）實績7，低於同業三年平均之50%（12）。經分析，台灣地區員工因工作致受傷請假超過一日的共22件，其中有6件重大職災（住院）。在事件發生後的檢討中確認主因為設施設置不當及人員安全意識不足，因此，在加強設施設置安全性，除移除事故地點設置不當之設施外，另平行展開至其他工廠環境區域是否有相同狀況，以預防相同情況發生；此外，為加強人員安全意識，除教育訓練外，我們也設置相關作業規範，要求人員取得合格作業執照才可申請及執行相關作業；與2022年比較員工失能傷害頻率（F.R.）下降57%、員工失能傷害嚴重率（S.R.）下降65%，主要事故類型為設備夾／捲／壓／割／砸／撞傷8件（36%）、化學品接觸4件（18%）、行走不慎3件（14%）、台車夾／捲／壓／割／砸／撞傷3件（14%）、撞傷（人不慎撞到）1件（5%）、搬運夾／捲／壓／割／燙／砸傷1件（5%）、工具刺傷／割傷1件（5%）、參加活動受傷1件（5%）。
大陸地區員工因工作致受傷請假超過一日的共19件，與2022年比較員工失能傷害頻率（F.R.）下降1%、員工失能傷害嚴重率（S.R.）下降36%，主要事故類型為行走不慎6件（32%）、台車夾／捲／壓／割／砸／撞傷3件（16%）、搬運夾／捲／壓／割／燙／砸傷3件（16%）、設備夾／捲／壓／割／砸／撞傷2件（11%）、化學品接觸2件（11%）、撞傷（人不慎撞到）1件（5%）、人員墜落1件（5%）、參加活動受傷1件（5%），針對受傷事故之整體預防，將於每年安環月持續推行全員安全文化與提升主動安全防護，以及對受傷員工實施6小時之職業安全衛生再訓練課程，並通過測驗考核。
| 區域 | 類別 | 總工時 （小時） | 可記錄的職業傷害數（件） | 可記錄的職業傷害比例（工傷率（IR）） | 失能傷害頻率（F.R.） | 失能傷害嚴重率（S.R.） |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 台灣地區 | 員工 | 35,739,884 | 22 | 0.12 | 0.62 | 6 |
| 承攬商 | 1,750,336 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 派遣 | 1,181,021 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 大陸地區 | 員工 | 24,566,094 | 19 | 0.15 | 0.77 | 9 |
| 承攬商 | 115,328 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 派遣 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 合計 | 員工 | 60,305,978 | 41 | 0.14 | 0.68 | 7 |
| 承攬商 | 1,865,664 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 派遣 | 1,181,021 | 0 | 0 | 0 | 0 |
註1：工傷率（IR）＝工傷總件數／工作總時數×200,000。可記錄的職業傷害數（件）係指損失日數超過一日以上之職業傷害。
註2：失能傷害頻率（F.R.）＝失能傷害人次數×106／總經歷工時。
失能傷害嚴重率（S.R.）＝總損失日數×106／總經歷工時。
失能傷害人次數：勞工因職業傷害發生後不能恢復工作之日數在一日（含）以上之件數。
總損失日數：勞工因職業傷害發生後不能恢復工作之日數在一日（含）以上之日數，其總損失日數不包括受傷當日及復工作當日之日曆天數。
註3：嚴重的職業傷害定義為職業傷害而導致死亡、或導致工作者無法、難以於六個月內恢復至受傷前健康狀態的傷害。2023年員工嚴重的職業傷害數量0件與比率為0%。
註4：2019年至2023年派遣人員之失能傷害頻率及失能傷害嚴重率為0。
註5：職業傷害和職業病造成的死亡數量均為0。
我們依據職安管理系統規範制定職業事故之通報、調查與改善流程，事故調查包含該事故作業流程之危害鑑別與風險評估，以及職業安全衛生管理系統所需執行之改善措施。
欣興電子每年訂有員工（含承攬商）職安衛年度教育訓練計畫，除實體課程外，亦置於網路學習平台，讓員工可隨時隨地至「欣興e學院」上課，以增進員工對安全衛生的認知。此外，為防範各種緊急狀況的發生，每年各廠區、各單位執行緊急演練，演練主題包含火災、化災、職災、消防、天然災害（地震、水災等）等災害狀況、設備起火事故、消防疏散演練、化學品洩漏處理、公傷、局限空間作業受困、水災、地震等天災發生緊急應變，強化所有人員之應對技能，確保營運之穩定性。
| 區域 | 類別 | 十分鐘教育訓練 | 工安幹事訓練 | 新人訓 | 職安在職訓練 | 職安衛管理系統訓練 | 職安證照訓練 | 消防類課程 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 台灣地區 | 場次 | 577 | 133 | 190 | 364 | 5 | 31 | 13 |
| 人次 | 166,136 | 37,554 | 1,689 | 9,816 | 147 | 126 | 4,784 | |
| 小時 | 28,868 | 36,390 | 8,011 | 229,454 | 522 | 3,573 | 9,216 | |
| 大陸地區 | 場次 | 116 | 49 | 91 | 69 | 2 | 32 | 1 |
| 人次 | 326,141 | 2,670 | 11,675 | 54,801 | 49 | 77 | 29 | |
| 小時 | 55,444 | 5,182 | 35,147 | 30,980 | 74 | 952 | 58 | |
| 合計 | 場次 | 693 | 182 | 281 | 433 | 7 | 63 | 14 |
| 人次 | 492,277 | 40,224 | 13,364 | 64,617 | 196 | 203 | 4,813 | |
| 小時 | 84,312 | 41,572 | 43,158 | 260,434 | 596 | 4,525 | 9,274 |
| 區域 | 類別 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
|---|---|---|---|---|---|
| 台灣地區 | 訓練場次 | 180 | 248 | 172 | 281 |
| 參訓人次 | 5,738 | 6,445 | 5,600 | 7,131 | |
| 大陸地區 | 訓練場次 | 17 | 17 | 26 | 21 |
| 參訓人次 | 2,961 | 994 | 3,183 | 4,049 | |
| 合計 | 訓練場次 | 197 | 265 | 198 | 302 |
| 參訓人次 | 8,699 | 7,439 | 8,783 | 11,180 |
| 區域 | 類別 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
|---|---|---|---|---|---|
| 台灣地區 | 演練場次 | 549 | 444 | 631 | 698 |
| 演練人次 | 20,722 | 10,290 | 18,910 | 24,148 | |
| 大陸地區 | 演練場次 | 352 | 385 | 332 | 386 |
| 演練人次 | 21,728 | 4,943 | 17,642 | 15,392 | |
| 合計 | 演練場次 | 901 | 829 | 963 | 1,084 |
| 演練人次 | 42,450 | 15,233 | 36,552 | 39,540 |
| 演練項目 | 演練場次 | 參演人次（含承攬商） | 參演人時（小時 |
|---|---|---|---|
| 大型災害之全區疏散演練 | 38 | 18,986 | 65,054 |
| 天災引發之全區疏散演練 | 18 | 5,246 | 20,984 |
| 火災之區域應變演練 | 385 | 5,418 | 3,806 |
| 化災之區域應變演練 | 223 | 1,931 | 1,949 |
| 天災引發之區域應變演練 | 261 | 5,590 | 12,344 |
| 其他（含受傷、中毒、局限危害） | 117 | 908 | 737 |
| 緊急應變（ERT）小組 | 42 | 1,461 | 2,716 |
| 小計 | 1,084 | 39,540 | 107,589 |
在職業安全衛生管理上，對內透過嚴謹的管理措施，及對外積極參與外部非官方組織之職安衛倡議活動，努力為業界的職安衛推展貢獻一份心力；主要參與的組織包含台灣印刷電路板協會（TPCA）及臺灣職業安全衛生管理系統（TOSHMS）北區促進會，並參與勞動部職安署舉辦之職安衛輔導志工專案。
自2013年起，欣興電子負責擔任台灣印刷電路板協會（TPCA）環安衛委員會的召集人，協助印刷電路板產業之職安衛相關指引、計畫或專案之討論及執行，2023年持續由欣興電子資深顧問擔任台灣印刷電路板協會（TPCA）擔任理事長及資深經理擔任環安衛委員會召集人，推動產業永續競爭力。
2023年協助臺灣職業安全衛生管理系統（TOSHMS）北區促進會修正編製「化學品安全管理實務案例手冊」，協助專案執行、參與觀摩活動等；同年持續擔任臺灣職業安全衛生管理系統（TOSHMS）北區促進會活動推行幹部。2023年更積極參與職業安全衛生海報徵選活動，共投稿多幅作品，獲頒「積極參與會員廠商獎」。
為提升國內職業安全水準，我們協助公部門推廣職業安全衛生，2015年起持續參加勞動部職業安全衛生署中小企業輔導志工專案，協助中小事業單位現場職安衛（含化學品管理）之改善與職安衛管理系統提升，2023年配合勞動部輔導中小企業建置職安衛管理系統共2場次，至2023年底，累計投入22人力加入輔導志工專案，共協助95場次輔導訪視。