欣興安環月
欣興電子向來以安全第一為重，自2004年起，台灣地區與大陸地區於每年第三季舉辦安環月活動，由董事長出席開、閉幕儀式，透過高階長官對安全的宣示與重視，落實對環安衛的重視與用心，打造安全健康的工作環境。
2020
安全新思維 / 環保省資源 / 健康新生活
2021
攜手護職安 / 節水護生態 / 健康齊守護
2022
齊心護職安 / 節能省資源 / 防疫齊心力
2023
職安總動員 / 淨零綠生活 / 健康由心起
2023年安環月活動評比成果
| 活動主軸 | 「優良單位」之執行績效及亮點成果彙整 |
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| 健康 | 以四大計畫（人因、母性、過勞、職場暴力）為主軸，推展健康關懷及優化職場安全，並以「執行職務遭受不法侵害預防管理」及「職務再設計」為要點之成果展現 | - 運用機器人流程自動化（RPA）呈現人因改善及工時管理。母性關懷之管理，除關懷孕媽咪外，首創具創意性新手爹地關懷措施，協助新手爸媽迎接新生命
- 廠區氛圍活潑，母性關懷措施亮眼，全廠宣示一同照護，並提供孕媽咪粉紅色無塵服等孕期友善措施。廠內自辦活化活動，以創意方式，結合紓壓主題，並提供獎品
- 主管參與度高，午間操持續展開
- 宣導職場不法防治外，也將此主題加入主管讀書會、e起聊一聊
- 廠區整體氛圍營造佳，文宣豐富，主管參與度高，心情點播站溫馨感人具創意，健康小站用心規劃
- 依照同仁需求進行心理健康關懷，提供支援，提升職場溫度
- 四大計畫活動展開完整：
- EAP關懷用心宣導，全廠填寫心情溫度量表，並設置關懷種子人員。人因工程以肌肉骨骼症狀調查表（NMQ）量表為導向，執行人因改善，並具後測滿意度分析 - 執行完整有組織性，項目豐富多樣化且員工參與活動踴躍，不僅提升員工健康意識也增進員工對公司的凝聚力 - 執行完整並持續進行，尤其中醫進駐看診，可讓同仁獲得即時的醫療回饋且提升自我健康意識
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| 安全 | 職安衛事故預防與持續改善績效展現（職災、火災、化災、通勤），強化安全意識，以達工安零職災、零災害目標 | - 文宣活潑靈活且多元設有隨身小卡；梯間設置紅外線感應語音提醒，音量適中且內容清晰
- 重點主題要求均能具體對應與展示豐富成果
- 高階主管全力支持，展現強烈企圖心，安全專案具創意與實用
- 軟硬體並重平衡推展，形塑安全文化，文宣以多管道宣導與大字畫大篇幅方式呈現，效果超眾
- 清楚呈現新增之專案推動與過去專案持續進行狀況，多項專案展開均契合主題要求，且成果斐然
- 以PDCA檢討單位內部弱點及改善，並配合同仁作業強化行走安全，預防事故發生
- 廠內積極導入公司安全改善項目（如：藥水洩漏感知報警、供藥系統增加變頻器等）；完善光柵防呆加密管制機制，持續優化職災高風險設備改善
- 廠內貫徹執行一崗雙責、全員安全的理念；運用智能化平臺監測安全績效（如：IR雲平台、濕製程加熱器L／LL液位DM應用發報等）；設計火災自動報警模擬測試系統提升全員應變能力
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| 環保 | 「節能」：強化高耗能設備管理，全員落實節能措施
「減碳」：帶領供應鏈低碳化，實踐低碳綠生活
「環保」：持續落實廢棄物分類回收，積極導入源頭減量 | - 善用原有設施再利用：將環保意識持續推廣至家庭
- 環境熱能回收利用：STK FFU降速改善，維持品質又節能
- 設施活化再用：優化流程，減少廢料產生
- 治具優化再利用：導入新原料，減少廢棄量
- 導入新原料，廢料有害變無害；導入低成本量測設備，減少浪費
- 各類別項目都完整展示，配合在地採購及循環經濟，將環保永續精神推展至整個供應鏈
- 同步公司ESG減碳目標，制定能資源減量項目／目標，逐年降低總碳排放量
- 獲得湖北省清潔生產認證及江蘇省綠色工廠認證，提升企業社會形象
- 能資源耗用持續優化降低工廠成本，減少耗能，有效減碳
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