重大主題 | 人才吸引及留任 |
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政策 |
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承諾 |
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責任單位 |
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投入資源 |
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申訴機制 |
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2022年目標 |
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行動方案 |
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2022年實際績效 |
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欣興電子秉持公平以及多元就業的原則,在員工招募、晉用、考核及升遷上,對於不同年齡、性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會等背景的員工皆一視同仁,以適才適所為主要的考量,於全球提供就業機會,促進經濟成長。
2022年欣興電子員工總數為28,402人,與前期相比大致相同,新進員工人數及派遣人力之調配均依當年度訂單狀況滾動式調整,並維持健康之流動率。因產業屬性及產業製程為半自動化,製程仍需仰賴人工及耗費體力之工作,故男性員工比例高於女性員工。2022年欣興電子台灣廠區之外籍員工全數來自以英語溝通的菲律賓,而大陸廠區員工78%為從事技術職之直接人員。
類別/項目/區域 | 台灣廠區 | 大陸廠區 | |||||||||
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類別 | 項目 | 男 | 女 | 其他* | 總數 | 比例 | 男 | 女 | 其他* | 總數 | 比例 |
員工數量 | 總人數 | 9,948 | 6,381 | 0 | 16,329 | 100% | 7,305 | 4,768 | 0 | 12,073 | 100% |
不定期契約 | 直接人員 | 4,811 | 3,064 | 0 | 7,875 | 48.22% | 5,588 | 3,633 | 0 | 9,221 | 76.38% |
間接人員 | 3,200 | 1,357 | 0 | 4,557 | 27.91% | 1,606 | 1,051 | 0 | 2,657 | 22.01% | |
定期契約 | 外籍員工 | 1,812 | 1,869 | 0 | 3,681 | 22.54% | 0 | 0 | 0 | 0 | 0% |
員修生 | 3 | 10 | 0 | 13 | 0.08% | 0 | 0 | 0 | 0 | 0% | |
(派遣)契約工 | 122 | 81 | 0 | 203 | 1.2% | 111 | 84 | 0 | 195 | 1.62% | |
年齡 | 30歲以下 | 2,066 | 1,458 | 0 | 3,524 | 21.58% | 2,374 | 1,357 | 0 | 3,731 | 30.90% |
30-50歲 | 7,371 | 4,537 | 0 | 11,908 | 72.93% | 4,799 | 3,405 | 0 | 8,204 | 67.95% | |
50歲以上 | 511 | 386 | 0 | 897 | 5.49% | 132 | 6 | 0 | 138 | 1.14% |
項目 | 台灣廠區 | 大陸廠區 | 所有廠區 | ||||||||||
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男 | 女 | 其他 | 總數 | 男 | 女 | 其他 | 總數 | 男 | 女 | 其他 | 總數 | ||
管理層級 | 人數(人) | 1,113 | 254 | 0 | 1,367 | 479 | 255 | 0 | 734 | 1592 | 509 | 0 | 2,101 |
比例(%) | 81.42 | 18.58 | 0 | 100 | 65.26 | 34.74 | 0 | 100 | 75.77 | 24.23 | 0 | 100 | |
技術人員 | 人數(人) | 8,741 | 5,708 | 0 | 14,449 | 6,661 | 4,241 | 0 | 10,902 | 15,402 | 9,949 | 0 | 25,351 |
比例(%) | 60.50 | 39.50 | 0 | 100 | 61.10 | 38.90 | 0 | 100 | 60.75 | 39.25 | 0 | 100 | |
其他員工 | 人數(人) | 94 | 419 | 0 | 513 | 165 | 272 | 0 | 437 | 259 | 691 | 0 | 950 |
比例(%) | 18.32 | 81.68 | 0 | 100 | 37.76 | 62.24 | 0 | 100 | 27.26 | 72.74 | 0 | 100 |
項目 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | ||||
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台灣廠區 | 大陸廠區 | 台灣廠區 | 大陸廠區 | 台灣廠區 | 大陸廠區 | 台灣廠區 | 大陸廠區 | |
當地居民擔任高階主管 人數(人) |
128 | 3 | 140 | 4 | 115 | 4 | 115 | 4 |
高階主管總人數(人) | 130 | 41 | 142 | 40 | 116 | 33 | 116 | 36 |
比例(%) | 98.46 | 7.32 | 98.59 | 10 | 99.14 | 12.12 | 99.14 | 11.11 |
區域 | 台灣廠區 | 大陸廠區 | |||||
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年齡 | 性別 | 新進人數 | 在職人數 | 新進率 | 新進人數 | 在職人數 | 新進率 |
30歲以下 | 男 | 538 | 1,572 | 34.22% | 959 | 2,288 | 41.91% |
女 | 271 | 919 | 29.49% | 518 | 1,291 | 40.12% | |
總計 | 809 | 2,491 | 32.48% | 1,477 | 3,579 | 41.27% | |
30-50歲 | 男 | 737 | 5,932 | 12.42% | 634 | 4,774 | 13.28% |
女 | 384 | 3,117 | 12.32% | 489 | 3,387 | 14.44% | |
總計 | 1,121 | 9,049 | 12.39% | 1,123 | 8,161 | 13.76% | |
50歲以上 | 男 | 37 | 507 | 7.30% | 6 | 132 | 4.55% |
女 | 17 | 385 | 4.42% | 0 | 6 | 0.00% | |
總計 | 54 | 892 | 6.05% | 6 | 138 | 4.35% |
項目 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | ||||
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台灣廠區 | 大陸廠區 | 台灣廠區 | 大陸廠區 | 台灣廠區 | 大陸廠區 | 台灣廠區 | 大陸廠區 | |
整體員工女性比例 | 39.40 | 37.89 | 38.80 | 38.41 | 38.91 | 39.62 | 39.08 | 39.49 |
女性主管比例 | 17.41 | 24.58 | 17.15 | 20.53 | 18.87 | 20.79 | 19.20 | 22.17 |
女性高階主管比例 | 8.46 | 4.88 | 8.45 | 5.00 | 9.48 | 6.06 | 9.48 | 5.56 |
女性基層主管比例 | 18.71 | 30.43 | 18.39 | 24.67 | 19.98 | 23.67 | 20.24 | 25.41 |
欣興電子支持身心障礙人士就業,2022年雇用170位身心障礙同仁,達成晉用比例。欣興電子除評估工作職務性質,提供就業機會予身心障礙者,並定期安排廠醫進行健康關懷,更積極配合勞動部職務再設計計畫,增設無障礙坡道、廁所扶手及提供輔具使用等,建立友善職場環境。
欣興電子建立具競爭力的薪資獎酬及人才留任制度,並提供多元且優於法令的措施與獎金制度,透過完整且全面的薪酬福利架構,給予同仁人生各階段的保障,同時也重視性別平權推廣,為提升女性員工的招募與留任,公司非常重視母性健康保護制度,落實全方位母性保護措施,提供多元豐富且完整的健康促進活動,於2022年獲得「全國績優健康職場-母性健康友善獎」殊榮,也建立完整的性騷擾防治機制,以打造更友善的職場環境。
欣興電子建立完整招募標準機制,並結合多樣的招募管道,持續為公司募集新血,延續發展動能及成長的動力,吸引更多優秀學子,提供優質工作機會,善盡企業責任。
針對新進人員,欣興電子設有輔導員,提供工作及技能上的協助,並透過各種方式,協助新人更快融入與適應新環境。
2022年績優工程師留任率為90%,有效達到吸引及保留人才的目的,同時促進集團的永續發展。
項目 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 |
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績優工程師留任率 | 100 | 99 | 98 | 96 | 94 | 93 | 92 | 92 | 91 | 91 | 91 | 90 |
在員工離職管理上,透過持續管理與規劃,離職率稍有波動,但也維持在固定水準,欣興電子將持續投入員工留任的規劃,提供更好的福利與薪資,留住優秀人才,創造更多的生產力與價值。員工提出離職申請後,相關主管除即時與當事人面談外,人力資源處亦會一對一面談,了解員工離職異動原因,視需要媒合調整工作單位,2022年共有41位同仁媒合成功。
項目 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | ||||
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台灣廠區 | 大陸廠區 | 台灣廠區 | 大陸廠區 | 台灣廠區 | 大陸廠區 | 台灣廠區 | 大陸廠區 | |
全體離職率 | 10.35 | 32.92 | 11.31 | 26.48 | 20.27 | 35.10 | 17.06 | 31.57 |
自願離職率 | 9.61 | 32.78 | 10.11 | 26.47 | 19.36 | 34.90 | 15.80 | 31.57 |
區域 | 台灣廠區 | 大陸廠區 | |||||
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年齡 | 性別 | 離職人數 | 在職人數 | 離職率 | 離職人數 | 在職人數 | 離職率 |
30歲以下 | 男 | 487 | 1,572 | 30.98% | 1,145 | 2,288 | 50.04% |
女 | 270 | 919 | 29.38% | 625 | 1,291 | 48.41% | |
總數 | 757 | 2,491 | 30.39% | 1,770 | 3,579 | 49.46% | |
30-50歲 | 男 | 832 | 5,932 | 14.03% | 1,115 | 4,774 | 23.36% |
女 | 450 | 3,117 | 14.44% | 854 | 3,387 | 25.21% | |
總數 | 1,282 | 9,049 | 14.17% | 1,969 | 8,161 | 24.13% | |
30-50歲 | 男 | 49 | 507 | 9.66% | 6 | 132 | 4.55% |
女 | 33 | 385 | 8.57% | 5 | 6 | 83.33% | |
總數 | 82 | 892 | 9.19% | 11 | 138 | 7.97% |
2022年,台灣廠區共計162位員工申請育嬰留職停薪,全年度育嬰留停預計復職人數為163人,當中如期或提前復職人數為140人,回任率為85.89%;員工復職留任率方面,2021年復職的101位員工中,77位於2022年年底仍舊在職,留任率為76.24%;與前期比較留任率下降了14.17%,復職未滿一年即離職員工有80%是女性同仁,離職原因以家庭因素為主。
項目 | 性別 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 |
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符合育嬰假申請資格人數 (A) |
男 | 464 | 508 | 641 | 724 |
女 | 333 | 378 | 477 | 544 | |
總計 | 797 | 886 | 1,118 | 1,268 | |
實際申請人數 (B) |
男 | 48 | 21 | 49 | 61 |
女 | 108 | 93 | 132 | 101 | |
總計 | 156 | 114 | 181 | 162 | |
申請率 (B/A) |
男 | 10.34% | 4.13% | 7.64% | 8.43% |
女 | 32.43% | 24.60% | 27.67% | 18.57% | |
總計 | 19.57% | 12.87% | 16.19% | 12.78% | |
應復職人數 (C) |
男 | 44 | 19 | 38 | 48 |
女 | 100 | 87 | 87 | 115 | |
總計 | 144 | 106 | 125 | 163 | |
實際復職人數 (D) |
男 | 23 | 14 | 30 | 48 |
女 | 69 | 59 | 71 | 92 | |
總計 | 92 | 73 | 101 | 140 | |
復職率 (D/C) |
男 | 52.27% | 73.68% | 78.95% | 100.00% |
女 | 69.00% | 67.82% | 81.61% | 80.00% | |
總計 | 63.89% | 68.87% | 82.40% | 85.89% | |
上一年度復職人數 (E) |
男 | 24 | 23 | 14 | 30 |
女 | 85 | 69 | 59 | 71 | |
總計 | 109 | 92 | 73 | 101 | |
上一年度復職滿一年人數 (F) |
男 | 18 | 18 | 14 | 23 |
女 | 71 | 61 | 52 | 54 | |
總計 | 89 | 79 | 66 | 77 | |
留任率 (F/E) |
男 | 75.00% | 78.26% | 100.00% | 76.67% |
女 | 83.53% | 88.41% | 88.14% | 76.06% | |
總計 | 81.65% | 85.87% | 90.41% | 76.24% |