員工分布

欣興電子秉持公平以及多元就業的原則，在員工招募、晉用、考核及升遷上，對於不同年齡、性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會等背景的員工皆一視同仁，以適才適所為主要的考量，於全球提供就業機會，促進經濟成長。

2023年台灣地區及大陸地區員工總數為27,185人，與前期相比人數略降，因外部環境及營運狀況變化招募人力下修，離職率也相對降低。因產業屬性及產業製程為半自動化，製程仍需仰賴人工及耗費體力之工作，故男性員工比例高於女性員工。2023年欣興電子台灣地區之外籍員工全數來自以英語溝通的菲律賓，而大陸地區員工75%為從事技術職之直接人員。

2023年人力結構(單位：人)

2023年非直接僱用員工(單位：人)

2023年員工職級分佈

當地人員雇用情形

2023年新進人力狀況

女性員工分布(單位：%)

台灣地區身心障礙者雇用

欣興電子及子公司旭德科技支持身心障礙人士就業，2023年應雇用159位身心障礙同仁，實際雇用170位，優於法令規定之進用比例。欣興電子除評估工作職務性質，提供就業機會予身心障礙者，並定期安排廠醫進行健康關懷，更積極配合勞動部職務再設計計畫，增設無障礙坡道、廁所扶手及提供輔具使用等，建立友善職場環境。

身心障礙者雇用情形

• 雇用人數（人）

• 晉用比例（%）

招募與留才

欣興電子建立具競爭力的薪資獎酬及人才留任制度，提供多元且優於法令的措施與獎金制度，透過完整且全面的薪酬福利架構，給予同仁人生各階段的保障，2023年台灣地區及大陸地區之績優工程師留任率註為92%，有效達到吸引及保留人才的目的，同時促進集團的永續發展。同時，我們也重視性別平權推廣，建置母性健康保護制度，落實全方位母性保護措施，提供多元豐富且完整的健康促進活動，提升女性員工的招募與留任，也建立完整的性騷擾防治機制，以打造更友善的職場環境。

校園招募博覽會

職涯體驗營

主要招募管道

欣興電子建立完整招募標準機制，並結合多樣的招募管道，持續為公司募集新血，延續發展動能及成長的動力，吸引更多優秀學子，提供優質工作機會，善盡企業責任。

留任方案

員工離職管理

2023年台灣地區員工離職率為11.3%，相較前一年度大幅降低4.5%，男女員工離職比例分別為66%與34%，主要以生產線技術職員工占大宗，比例為72%；而工程管理職比例為28%。除透過每兩年一次的員工投入度調查了解員工的意見，同時每月一級單位進行離職分析，針對離職原因，我們發現員工主要離職原因在於薪資福利、健康／家庭、外部誘因及個人適應因素，因此在薪酬部份規劃多樣的留才計劃，例如績優留任獎金、核心關鍵人才留任簽約金、員工酬勞、新進人員留任獎金等。各廠區依照不同原因展開相對應的改善作法，提供適才適所的環境與規劃長期的留才策略。除此之外，針對新進同仁落實輔導員機制，讓新進人員可更快速的適應新環境，另適時執行關懷面談，可即時了解員工在職場上的適應性，依新人狀況協助調整工作狀態，以降低人力成本之耗損。

在員工留任管理上，在員工任職期間透過訓練計劃或其他資源來協助員工推進職涯發展，當員工提出離職申請後，相關主管除即時與當事人面談外，人力資源處亦會做一對一面談，以了解員工離職異動原因，並視需求媒合調整工作單位。透過離職訪談與員工保持良性互動，同時也感謝員工對公司的貢獻，支持離職員工的選擇，並與離職員工保持聯繫，後續也歡迎離職員工回任。

離職率(單位：%)

2023年離職統計

育嬰留停

2023年台灣地區共計223位員工申請育嬰留職停薪，全年度育嬰留停預計復職人數為202人，當中如期或提前復職人數為156人，回任率為77.23%；員工復職留任率方面，2022年復職的154位員工中，120位於2023年年底仍舊在職，留任率為77.92%；與前期比較留任率上升了1.68%。

孕期小禮 / 孕期關懷 / 母性健康促進活動

台灣地區育嬰假統計