民國 111 年董事會、功能性委員會（含審計委員會、薪酬委員會）及董事成員自我考核，已提報至民國 112 年 3 月 13 日之董事會，評估結果均為「優」。
民國 111年本公司委託外部獨立評估機構社團法人中華公司治理協會對本公司進行董事會績效評估，評估方式包含線上自評以及視訊訪評，並以包含董事會之組成、指導、授權、監督、溝通、內部控制、風險管理、董事會自律及其他(如董事會會議、支援系統等)八大構面進行評估。該機構及執行專家與本公司無業務往來具備獨立性，董事會績效評估報告於民國 112年 02 月 18 日出具，本公司並於民國 112 年 3月 13日向董事會報告評估結果。
評估報告總結表示，本公司獨立董事分別具備財務會計、經營管理及產業實務經驗，符合董事職能分工之精神。公司積極回應 ESG全球趨勢與利害關係人所關注之各項議題，肯定公司在ESG領域的努力。在人才培訓與繼任方面建置明確透明的制度，有利企業傳承與永續經營。公司之薪酬結構完善，運用長期獎酬工具凝聚員工向心力，有效激勵團隊追求長期利益。

評估報告建議與改善計畫：

1.獨立董事可多參與營運持續暨風險管理委員會、ESG委員會及資安管理委員會會議，或增加董事會報告之頻率。
->本公司擬增加向董事會報告之頻率，由一年一次變更為半年一次。

2.內部稽核人員與外部簽證會計師分別單獨與審計委員會溝通，並留下書面紀錄。
->於今年起分別開兩場單獨座談會。

3.偶發性重大資訊，訂定明確之通報制度。
->「偶發性重大事件之通報程序」預計於今年完成制度化建立。

4.強化吹哨人機制，加強與獨立董事的直接連結。
->今年將在目前官網的吹哨者信箱加入審委會主席，使審委會主席能同步接收檢舉信件，每半年稽核室統計信件的結案情形，以報告案的方式讓審委會成員知悉。