欣興電子自2008年即獲勞動部勞動力發展署授予之人才發展品質管理系統（Taiwan Talent Quality-management System， TTQS）金獎。 結合內外部資源，提供優質多元培訓方式，形塑學習型文化，鼓勵發展員工職能，以健全組織、持續創造價值，達成欣興電子公益使命。

為讓同仁都能擁有一定的基礎能力，我們安排通識必訓課程，包含新人職前訓練、贏的團隊，幫助同仁除了具備基礎工作能力外，並更加認識公司。也針對單位特殊需求，安排定期必訓項目，以加強同仁基礎職能。

我們對於品質相當重視。除了推行全面品質管理外，我們亦規劃初階到進階的扎實培訓。 從對品質概念、分析手法、專案執行與管理、逐步培訓，使同仁能在工作上貫徹品質意識。

針對不同階段的人員，我們提供不同程度的技術訓練。 初階同仁著重在基礎技術知識、到現場實作。已經具備經驗之資深同仁則著重在分析、改善，以及更深入的製程訓練，亦安排定期專題研討，促進同仁彼此間的知識分享、學習新知。

人才是欣興的重要資產。而了解欣興，更能協助新人熟悉工作，共創卓越。 所以我們重視培訓內部講師，除培訓，通過正式講師認證，以確立講師品質。 定期選拔績優講師，從形成交流成長圈、分享心法，讓典範得以傳承。

我們相信營造優質的工作學習環境，可以提高同仁學習意願與效率。 我們定期彙整內、外部講師教學方式，並隨時調整，整理出有效的教學模式。 我們建立「欣興e學院」，落實全面e化訓練，並於各廠設立實體教室，使同仁學習更具彈性。 依照單位需求，開立趨勢新知課程，更鼓勵同仁互動交流，塑造學習型文化。