薪資福利

為吸引更多的優秀人才，欣興電子設立激勵性的制度吸引與留用優秀員工，每年以考核績效做為薪酬與升遷之參考基礎，也會調查業界薪資福利，定期檢視薪資福利措施在市場上的區段，適時調整員工薪資，讓更多的優秀人才與欣興電子一同創造永續價值。

具競爭力的薪酬機制

欣興電子的薪資水準，係依據員工專業知識技術、學經歷背景及個人績效表現，同時結合公司營運目標來決定其整體薪資，不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等在薪資待遇上有所差異。

欣興電子的員工薪酬福利皆符合當地相關法令規定，包含最低工資、工作時間 （ 含加班時間 ）、保險、退休金制度和其他法定福利等。為保障基層人員之權益，每年檢視薪資給付水準符合法定基本工資，並依據個人績效表現、職責承擔度及未來發展潛力，提供調薪、差異化獎金、員工酬勞制度及股票報酬（庫藏股及限制型股票），以期吸引、留任與激勵優秀的同仁。

薪資績效連結

為提升員工的工作績效，瞭解組織成員的能力和工作適應性，我們針對欣興電子全體員工每年執行２次員工績效考核作業，讓主管透過客觀的評估，有效回饋部屬及持續教導部屬提升工作能力，以達部門及公司整體目標。2023年欣興電子全體員工期中完成績效考核比例為100%，期末完成績效考核比例亦為100%。年度績效評核重點包含過去及未來的工作檢討與目標訂定。主管與同仁依據目前職務上須加強之工作態度及能力，或未來職涯規劃所具備的能力、價值觀等，共同承諾優先發展的焦點項目，訂定發展計劃。績效落後者，將另輔以重點改善計畫，以提升同仁之效能。除年度績效溝通外，公司亦鼓勵主管與所有同仁進行平時溝通與即時性回饋，透過一對一面談系統，主管可於任何時間展開與同仁之績效溝通或定期對話，並互相達成共識。

我們也將員工績效考核制度與永續發展政策結合，自2023年起，將ESG專案如永續報告書編製、氣候風險管理等項目首納入高階主管考核項目，獎勵員工對ESG議題的參與度及ESG目標達成度，提升團隊績效，以達成公司共同目標。

2023年基層人員起薪與當地基本薪資比例

2023年各職級女男員工平均基本薪資比例

2023年各職級女男員工平均薪酬比例

非擔任主管職務之全時員工薪資資訊

多元福利

欣興電子相當重視員工的身心平衡，在職場中，規劃多樣福利制度，除依據當地法令提供各項保險福利及退休金提撥外，亦提供全職員工適用之優於法令福利制度。

台灣地區優於法令之福利制度

馬光華執行總經理及廖本衛總經理共同參與社團舉辦之愛心園遊會活動

2023年福利措施績效

員工及眷屬共同參與親子健康促進活動

外籍同仁參與聖誕節活動

有薪志工假

為鼓勵員工參與社會公益活動，發揮個人的力量做自己做得到的事，幫助需要幫助的人，我們自2021年起提供台灣地區員工「有薪志工假」一天，期待同仁們能以具體行動推動各項公益活動、關懷弱勢及偏鄉教育，落實社會公益及推行環境永續理念。2023年共134位同仁提出申請，相關活動請參閱2023年永續報告書第七章。

退休福利計畫

我們依據各地之法定退休制度，為所有正式員工提撥退休金，員工參與退休計畫比率為100%。台灣地區依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」，於2005年6月30日（含）前入職之員工，享有舊制退休金年資，並依據相關法令提存金額，每年年底委請精算師精算，保障員工未來請領退休金的權益，確保足額提撥。