本公司為樹立良好管理制度、健全組織功能，依據國內法律規定、其他相關要求及公司政策制定本準則，旨在規範本公司及全體員工日常工作及執行業務應遵守之各項規定，使公司得以永續成長與發展。

道德與法律

欣興電子承諾以高標準的道德規範推動公司管理，要求全體員工全面遵守法律及相關要求，以尊重人權、防止不當利益輸送損害公司、客戶及供應商權益、保護智慧財產、性騷擾防治為執行重點，追求客戶、股東、員工的福址。

公平就業

1. 本公司對求職者或受雇者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷等，不得因以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視，而有差別待遇。（但工作性質僅適合特定性者，不在此限）。僱用之從業人員，應經甄試並經審查合格後，方得僱用。
2. 新進員工經甄選，並經勞資雙方議定試用期間為三個月，經考核合格後，正式僱用。試用不合格者得雙方再議定延長試用或依勞動基準法第11、12、16、17 條及勞工退休金條例第12條等相關規定辦理。

(更詳細的內容參見本公司工作規則及SOP#9123-001,人事任用流程)

勞資溝通

1. 本公司依據勞動基準法及有關法令，積極建立勞資溝通管道，善盡保障員工權益之責任。
2. 本公司制定員工申訴制度，處理有關員工對懲戒不服、管理不當、建議及違反有關勞工法令措施之申訴。
3. 本公司依據勞資會議實施辦法，定期舉辦勞資會議。
4. 本公司設置員工意見箱，博採員工建議，擴大溝通管道。

(更詳細的內容參見本公司 SOP#9012-002,基層同仁座談會實施辦法)

廉潔守則

1. 業務承辦同仁，應秉持誠信與公正原則，處理供應商事宜，在甄選供應商時，選擇其產品或服務在品質、價格與交期各方面最具競爭力者。
2. 不得透露底價或競爭者價格，或藉由規格設計(綁標)，或在驗收時過嚴(或過寬)藉以圖利特定個人或廠商。
3. 不得向供應商收取回扣，嚴禁收受供應商贈送價值新台幣一千元以上之禮品、現金或其他變相財貨，並禁止接受遊樂招待。
4. 本公司所有同仁對於經管或監督之業務，不得利用職務之便，行直接或間接圖利之行為。對各單位業務及技術上之機密，不得對外洩漏。
5. 未經公司事前核可或未透過公開市場，本公司同仁不得以個人或他人名義直接或間接投資與本身工作有利益衝突之事業。五職等(含)以上同仁，如本人、配偶或三等親(含)以內親屬在公司之客戶、經銷商、供應商或競爭者之公司內，應將任職情形向公司核備。

(更詳細的內容參見本公司 SOP#9012-001,廉潔規定)

性騷擾防治

1. 本公司為防治就業場所安全及防治性騷擾行為並維護性別工作平等及人格尊嚴，特依據性別工作平等法規定訂定性騷擾防治管理辦法。
2. 所有員工不得以具有性意味或足以引起受害當事人不悅或反感之性暗示言行舉止，侵犯或干擾他人自由人格尊嚴或影響其工作。
3. 雇主或因工作關係有管理監督權者，不得利用工作上權利、機會或方法，對員工或求職者性騷擾，亦不得縱容他人對員工或求職者性騷擾。
4. 受僱者不因提出性騷擾申訴，而受解僱、調職或為其他不利之處置。
5. 凡有受性騷擾情事者，均可向申訴委員會提出告訴，無法審理時，再報請主管機關或司法機關處理。

(更詳細的內容參見本公司工作規則第十一章,性騷擾之防治)