欣興電子對於研發替代役人員之培育規劃以適才適任為規劃重心 ， 期望由周延的職場教育體 系及相近之專業領域 ， 縮短研發替代役人員由學校體制轉入職場所需之適應期 。 同時更以研發團 隊之運作模式 ， 建立研發替代役人員對於職場運作之充分自信心與熟練度 ， 以完成研發任務及自我成 長， 達到公司與研發替代役人員之雙贏模式 。

培訓規劃
對於人員之簡分為以下四階段 - 訓儲人員培育規劃表 The Stages for Cultivating Talent