欣興秉持與員工利潤拱想的理念 ， 吸引 、留任 、培育與激勵各方優秀人才 ，公司依營運狀況及個人績效 ， 獎酬員工 。 公司同仁可參與員工分紅計劃 ， 讓員工在付出的同時， 亦可分享公司營運績效的成果 。

• 績優之留任訓儲人員 ， 另可參加公司其他績效獎勵措施 。
• 鼓勵訓儲人員提出專利申請 ， 並依公司內部專利申請作業暨獎勵規定給予獎勵 。

其他管理 /福利機制 Others Benefits and Welfares 針對訓儲人員之管理，可大致區分為以六個項目 :

• 新進人員 凡新進人員，公司設有一名專屬輔導員，引領進入最佳狀況，新進人員每週需填 寫受訓心得報告並定時與主管晤談，即時了解問題並作雙面溝通。
  
  
• 訓儲人員滿三個月後 經由主管依 “學習及工作適應能力 、工作智能與技能 、工作成果產出 量 、工作成果的正確與時效 、自動自發負責盡職的精神 、出勤狀況 、健康狀況 、與同事或 外界溝通協調互動情形 ”等項目做績效評估，三個月後依個別考評成績，薪資將做差異化調整。
  
  
• 定期績效評核 訓儲人員每半年進行一次績效考核作業，考核項目包括 “工作品質 /工作量、工 作效率 /效果 、客戶服務精神 、創新改進 、溝通 /合作能力 、計劃能力 、決斷能力 、工作智識 、主動積極之精神 、學習力 、安全衛生觀念 ” ，此績效評核之結果將與各項獎金薪資紅利
  做連結，使優秀之訓儲人員得到實實的鼓勵 ; 對於表現較不佳之人員，則訂定輔導計劃，每月定期追蹤改善狀況，並視程度給予教育訓練，以其能夠達到工作所需之職能。
  
  
• 申訴管道 公司設有意見箱，以及電子申訴管道，或可直接向管理部之主管反映問題等等，均可得到完善之申訴抱怨之管道。
  
  
• 激勵與福利 公司提供免費團體保險 、精采之社團活動 、特約商店、部門旅遊聚餐、園遊會、婚喪補助、定期健康檢查、免費教育訓練等，另公司每年提撥盈餘，實施分紅入股、績效獎金、專利申請獎金獎勵 、即時獎勵等。
  
  
• 工作輪調 訓儲人員每半年績效評合表中可表達自我未來工作發展 /輪調意願，若本身有輪調意圖，可經由與主管討論後，經由內部調度至其他單位， 朝更全方位發展，以增進訓儲人員的學習視野